被前公司非法强制辞退后,我带着现公司,把前公司收购了
人力资源部的工作人员首先说道:「张柠,这次的内容比较机密,请你先把手机交上来。」我没带手机,不信你可以问小杨。小杨是最懂得如何讨李燃欢心的人,也是李燃最信赖的。在我心里,他简直就是李燃的爪牙。HR接到李燃的指示,并在与小杨电话确认后,直接切入了正题。公司近期进行业务调整,将涉及人员变动。经过我...
婚恋成为背调重点,求职背景调查不应成为隐私打听场
北京德和衡(上海)律师事务所高级合伙人邢芝凡说,需要遵守“知情—同意”的原则,即用人单位应当以书面形式向求职者告知背景调查所涉及的范围、求职者需要配合提供的信息以及背景调查结果的使用方式和范围。如果涉及敏感个人信息的处理,还应当取得求职者的单独同意。对于背景调查的结果不得超范围不当使用。“敏感个人信息...
“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
“背景调查是一项非常专业的工作,比如‘是否同意自主搜寻证明人’一项就为背景调查划出了清晰可见的调查范围,但现在不少所谓的背景调查都极其不专业,在面试环节过度追问求职者隐私信息,就属于披着背景调查外衣的假调查,实际上是就业歧视。”邱先生说。做好法律风险防控坚持最小必要原则在中央财经大学法学院教授沈建峰...
没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”
北京德和衡(上海)律师事务所高级合伙人邢芝凡说,需要遵守“知情—同意”的原则,即用人单位应当以书面形式向求职者告知背景调查所涉及的范围、求职者需要配合提供的信息以及背景调查结果的使用方式和范围。如果涉及敏感个人信息的处理,还应当取得求职者的单独同意。对于背景调查的结果不得超范围不当使用。“敏感个人信息一...
求职背景调查不应成为隐私打听场
多位受访的企业HR坦言,调查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作,这项工作大多由HR完成,也有委托给第三方背景调查公司的。实践中,过度收集求职者个人信息的情况并不鲜见。从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇...
婚恋成调查重点?法治日报:求职背景调查不应成为隐私打听场
多位受访的企业HR坦言,调查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作,这项工作大多由HR完成,也有委托给第三方背景调查公司的(www.e993.com)2024年10月16日。实践中,过度收集求职者个人信息的情况并不鲜见。从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
除了叶芷心外,多个受访者也在试用期将满被辞退时听过类似话术。在社交平台上不少人也发出求助帖,担忧劳动仲裁记录会影响自己下一份工作。那么,仲裁记录真的会影响后续的就业吗?有丰富招聘经验的猎头Jimmy(化名)认为,企业做求职者的背景调查,一方面是看个人有没有劣迹,是否有损害原公司权益的情况;另一方面就是看...
试用期结束 离职因何高发?
除了叶芷心外,多个受访者也在试用期将满被辞退时听过类似话术。在社交平台上不少人也发出求助帖,担忧劳动仲裁记录会影响自己下一份工作。那么,仲裁记录真的会影响后续的就业吗?有丰富招聘经验的猎头Jimmy(化名)认为,企业做求职者的背景调查,一方面是看个人有没有劣迹,是否有损害原公司权益的情况;另一方面就是看...
HR要如何做好背调?HR背调话术有哪些?
HR背调话术有哪些?背调即背景调查,是企业方通过HR对候选人或者员工所做的履历相关情况及口碑评价的确认和求证。帮助老板做好背调是HR的任务之一。那么HR要如何做好背调呢?在求职者入职前HR们都会对其进行背景调查,背景调查虽然只是一个过程但却是决定最终录用一个的关键点之一。所以人力资源从业者对于掌握背景调查...
在人间 | 背景调查员的日常:翻阅年薪上百万的简历,跟名企高管聊天
调查员是一份劳动密集型工作。通过正规渠道,他们可以查证候选人的身份户籍、学位学历、不良记录、诉讼记录、专业资格等信息。工作履历、工作表现、深度能力则要向候选人提供的证明人、自找证明人、人力资源圈打听,必要时上门拜访。最后,将调查内容整理成报告。