干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
30、要相互尊重,保持谈话的平等和开放性。谈话应该是双向的,干部也可以提出自己的问题和困惑,寻求帮助和指导。总之,干部考察谈话是一项重要的工作,需要综合考虑干部的优势和不足,给予他们激励和帮助,提高他们的能力水平和专业素养。通过科学的谈话方式和有效的跟进工作,可以实现干部队伍的优化和组织的可持续发展。
干部考察谈话应把握“三度”
要从考察对象入手,准确掌握考察对象的基本情况,查阅个人档案、述职述廉报告、工作总结等资料,形成较为丰富和全面的背景材料做到心中有数,以便在谈话中处于主动地位,灵活掌握和调度谈话话题和方式。要熟悉考察对象所在单位及部门的日常工作,着重了解考察对象工作部门的相关资料,并对拟实施谈话人进行仔细甄别,确定哪些是知情...
修好考察谈话“艺术课”
要合理确定谈话范围,重点同考察对象的直接领导、共事同志、分管下属谈,并针对谈话对象特点制定谈话策略,确保谈得透、考得准。提升“授课技巧”,解决好不愿谈的问题。谈话对象用套话空话推诿搪塞、敷衍了事,归根结底是态度认识出现问题,需要组织人事干部提升谈话技巧,正确加以引导。要善听“弦外音”,从谈话对象的试...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
(三)运用好考察谈话技巧。1.善沟通。主要是掌握好“听”与“问”的技巧。首先是怎么听?往往,我们在听的过程中,要善于捕捉各种信息,边听边记,边听边想,边听边分析和判断,然后有针对性地提问。其次是怎么问?往往,我们对性格内向、不善于言谈的人,要采取提问式方法,直接提出要了解的问题并进行引导;对性格...
坚持“五个突出”精准科学考察干部
5.突出从严从紧,着力压实考察责任严格落实各级各部门察人识人责任。强化党委(党组)主体责任,党委(党组)书记第一责任人责任,制定出台“一把手”选人用人责任追究制度。强化组织部门和组织部长直接责任,把人选条件、平时考察、谈心谈话、任前考察等责任落实到位;强化纪检、审计、政法、信访等部门监督责任,如实提供干部廉洁...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
考察材料要“见字如面”作者:闫冬雷考察材料质量高低,直接关系能否选准用好干部(www.e993.com)2024年9月7日。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》通过“用具体事例”“行为特征”、重视“考察谈话情况”,对考察材料提出了更高要求。写好干部考察材料,就要善于抓住干部的主要特征,做到精准有个性。
我市召开干部考察员培训会
据悉,此次干部考察员培训会为期一天,课程安排紧凑、内容丰富、针对性很强,包含了干部选拔任用工作实务、干部考察谈话技巧、干部考察材料撰写方式探索及干部人事档案审核基本实务等,由市委组织部相关业务科室负责人和市直有关部门经验丰富的同志进行授课。下一步,市委组织部还将出台干部考察员队伍管理办法,对干部考察员...
映象网评:以“三真”提高干部考察工作质量
考察谈话是干部考察的重要环节,是真实了解掌握具体情况的主要渠道。考察中,有些谈话人不敢说、说不出、说不全、说的浅,这就要求在考察时灵活运用谈话技巧、注重谈话艺术,做好宽松谈话氛围营造,确保谈话内容深、细、透。既要设置内容主动问,也要注意在谈话对象欲言又止时及时追问,浅谈辄止时深入追问,善于捕捉信息,...
「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”
考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式,通过讲方法技巧,从短时间里腾出“富裕”时间,来“挖”出人选的缺点。要多种方式并用,让谈话人员“谈”出缺点。比如,对性格内向、不善言辞的,采用一问一答提问法;对性格外向、能言善谈的,采用层层递进挖掘法;对顾虑较多、甚至不...
干部考察如何防止失真?
提升个别谈话实效要提高个别谈话效果,真实地反映一个干部的特点,是一项系统性工程。这不仅对考察组成员的综合素质提出更高要求,也讲究对谈话的技巧方式把握。笔者认为,应把握好以下几点:一是实行差额考察,让谈话者有话说。对拟任岗位推行差额推荐、差额考察、差额酝酿,改变过去一个职位只确定一个考察对象的做法,通...