从未如此详尽!员工离职谈判和安置的36大实操要点!(必须收藏)

三、离职谈判的三要素1、掌握谈判三要素2、离职员工心态3、劳动者要什么4、确认真实诉求,区别对待不同员工5、案例——六名老职工集体谈判案四、六招离职谈判技巧主导谈判1、协商解除技巧与案例分享2、六大谈判技巧五、离职谈判全流程1、企业高管的谈判案例2、群体性离职谈判——裁员优化3、违纪员...

跳槽谈薪技巧和话术:你要知道的薪酬谈判思维

如果这么做还不够，你可以直截了当地通过和你认识的人聊天以进一步研究。聊天对象可以是这个行业的业内人士或是能够提供最新信息的招聘顾问。做好所有的案头研究之后，你就能更有信心地参加谈判，特别是有过硬数据的支持时。谈薪资技巧二：了解自身价值有时候你对某些企业的价值要远高于你所申请的岗位本身的价值。例...

薪酬谈判技巧:如何与员工达成双赢的薪酬协议?

(2)保持耐心和冷静:谈判过程中可能会遇到分歧和冲突,保持耐心和冷静有助于找到共同的解决方案。通过充分准备,雇主可以在与员工进行薪酬谈判时更加自信和有策略性,从而更有可能达成双赢的薪酬协议。二、建立信任和尊重:与员工达成双赢的薪酬协议技巧中,建立信任和尊重是至关重要的一环。当双方建立起基于信任和尊重...

离职谈判,HR到底怎么谈?

3、离职谈判技巧三:寻找突破点,引发妥协在离职谈判中,HR也不能一味地妥协,而是有理有据地呈现员工被辞退的原因(严重违纪、不胜任等等),有理有据,要公正公平平等,打破员工无理的条件,寻找双方的制衡点。在离职谈判中,HR要注重谈判过程的把控,保障最终的结果;对被迫离职员工,HR要从维护公司形象及正常运作出发...

买新车能“砍”多少钱?离职销售说了实话:最多就这个数

买新车砍价并非易事，需要消费者具备一定的市场洞察力和谈判技巧。通过充分调研、选择合适的购车时机、货比三家、明确购车需求以及保持冷静与耐心，消费者可以在新车购买中争取到更多的优惠和实惠。同时，也要警惕经销商可能设置的“陷阱”，确保自己的权益不受侵害。记住，砍价虽重要，但购车体验和服务质量同样不可忽视...

互联网大厂HR“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”

网传HR“裁员话术”及律师提醒一、沟通中可以说向员工宣布决定:为提升效率,我们对业务和岗位进行了梳理,将涉及部分人员的变动,导致公司与你的劳动合同不能继续履行,需要沟通处理后续劳动关系,也看下您这边是怎样考虑的,尽量引导员工自己说离职或者协商(www.e993.com)2024年11月1日。如果员工问公司的政策,可以说和他协商解除,给予“N+1”的补...

公司找我们谈离职该怎么应对?三个问题和一个误区,教你轻松搞定

????如果我们认为公司不会赔钱只想我们自己辞职,可以直接表示自己想好好工作,不想协商离职。????如果我们一时拿捏不定,可以表示这件事太突然了,先考虑一晚。然后抓紧时间去翻劳动合同法,或者咨询专业人士。????如果我们认为有可能要通过劳动仲裁解决,就要抓紧时间收集证据了。

新智驾独家|奇瑞iCAR CTO单红艳已离职,该品牌首款车型12月开启交付

新智驾获悉,奇瑞新能源iCARCTO单红艳已于2个月前左右离职。单红艳2022年加入奇瑞新能源,负责iCAR品牌的技术开发。单红艳有30余年的汽车从业经验,曾在华晨汽车、吉利汽车、长城汽车担任高管,在新能源汽车开发,项目管理及国际合作方面具有丰富经验。1992年,单红艳本科毕业后加入华晨汽车工程研究院,离开华晨汽车研究院前,...

某大厂HR整理一份“裁员”话术:能快速让员工签协议从而裁掉

三、沟通中谈判策略;在前面一篇文章里面已经提到过,这不是HR的问题,HR只是打工人,无非也就是打工人为难打工人。而且阵仗已经大到,还要做出SOP来,这份文档的价值,或者目的就是:批量让那些刚刚进来的HR毕业生,可能是实习生,快速掌握这些话术技巧,然后尽量达成裁员不给赔偿的目的。

公司开除员工的“100个理由”_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

第一次进行辞退谈判时,我非常紧张,中午连饭都吃不下。我提前准备了话术,整理了文档,把重要事项标出来,以免现场不知道说什么。后来慢慢就适应了,其实这就是HR工作的一部分,公事公办,这就是自己的职责。这里有一个误区,有些初入职场的HR,刚开始辞退员工时会有心理负担,甚至有人请被辞员工吃饭,边吃边聊,然后...