“法院+仲裁”诉调对接 高效化解劳动争议纠纷

乌达区劳动人事争议仲裁院接到案件后,通过耐心细致地调解,双方最终对赔偿结果达成一致意见。被申请公司按照相关法律法规和政策规定,合理计算并支付了该名职工的医疗费、误工费、营养费、护理费、伙食补助费等经济补偿。同时,为了保障当事人权益,乌达区劳动人事争议仲裁院与乌达区人民法院及时、高效协作,引导当事人将达成...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

第二、第三、第四中级人民法院，北京金融法院；北京互联网法院，各区人民法院；各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过，现予印发，请结合工作实际，认...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

发生劳动争议,有多种救济途径!

5.调解效力有保障,经调解组织和双方当事人签字的调解协议可向人民法院申请司法确认,经法院确认的调解协议可具备向人民法院申请强制执行的效力。法官提示发生劳动争议,打官司并非唯一的选择,也不是最好的选择,然而,当穷尽以上措施,经劳动仲裁,对仲裁裁决仍然不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起...

【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

(1)如非终局裁决,当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力(www.e993.com)2024年11月24日。(2)如为终局裁决,劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神

，劳动合同的附随义务，工伤赔偿，非劳动争议案件（发放社会保险金纠纷，公有住房制度改革中的住房转让纠纷，劳动能力鉴定结论和职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，雇佣、帮工、学徒纠纷），劳动力派遣，劳动者和用人单位同时起诉的诉讼地位，申请仲裁期间的中止和中断，劳动合同的优先适用效力，劳动争议调解协议等内容。

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→

发生劳动争议后,有哪些处理方式?如果真的发生了劳动争议,除了去仲裁,还有其他处理方式吗?来看解答↓发生劳动争议,可以到哪些地方申请调解?吕先生上个月与一家网络科技公司解除了劳动关系,最近吕先生收到了结清的工资,算了一下,发现单位并未支付节假日的加班工资。吕先生前往公司协商,HR多次以经理不在为由拒绝协...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动...