法律规定劳动合同终止的情形有哪些?

劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...

【文字解答】电子劳动合同具备法律效力吗?

《电子劳动合同订立指引》第二条规定,依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

电子劳动合同有法律效力吗?常见问题答疑

依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。相较于纸质劳动合同,电子劳动合同的优势有哪些?相较传统的纸质劳动合同,签订电子劳动合同具备以下优势:1.省时。实现劳动合同“零跑腿”“零接触”异地“秒签”,节约时间成本。2.省力。劳动密集型企业可实现劳...

律师解读:在白纸上签字要承担哪些风险?哪种签名具有法律效力?

除债务风险外,如果我们的签名配合不法分子盗取的我们的个人信息,还可能会利用我们的信息从事诈骗等犯罪活动,我们可能需要承担相应的刑事法律责任。对于求职者来说,如果在签订劳动合同时没能仔细审查其中的条款就签字,很可能在鲁莽之中就认可了某些霸王条款,使得该劳动合同生效,到时候一旦因此和公司发生矛盾,你已经签署的...

法律锦囊 | 建设工程施工合同效力的认定

关于隐藏行为的效力,民法典第一百四十六条规定:“行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。”根据本条规定,“白合同”作为当事人虚假意思表示,因欠缺效果意思而无效。“黑合同”作为被虚假意思表示所掩盖的行为并非当然无效。因为被...

【学政策·劳动关系篇】订立电子劳动合同能否要求提供纸质文本?

电子劳动合同指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

劳动合同应当具备哪些条款?《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当...

【金“周”说法】用人单位规章制度是否产生效力的审查认定

淄博市周村区人民法院经审理认为:本案的争议焦点在于原告制定的案涉规章制度是否能对被告产生效力,也即是否能作为原、被告之间确定权利义务的依据。本案中,案涉规章制度即《关于对专业人员离职的管理规定》的通知涉及主体为在编人员、人事代理人员、已签订劳动合同半年以上的合同制人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争...

限制生育的劳动合同条款有效吗? 仲裁:违反法律规定

仲裁观点不具有法律效力烟台市劳动人事争议调解仲裁院工作人员表示,劳动合同中限制生育的条款违反法律规定,不具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第(三)项规定,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条第一款规定,用人单位在录...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动...