娄底市发展和改革委员会2023年法治政府建设工作情况报告

开展法制工作,往往需要干部职工具备一定的法律知识,同时具备一定宣传、讲授素养,我委普遍存在人手少、任务重的现象,缺乏专职行政执法人员,法制机构和法治队伍建设总体上还比较薄弱,行政执法人员业务素质和水平还需进一步提升。三、改进措施我委历来高度重视法治政府建设工作,发展改革法治建设取得明显成效,科学民主依法决策...

新时代国有企业内部审计:现状、发展与挑战

问卷调查的结果表明,当前国有企业内部审计存在以下不足和待改进之处:一是审计覆盖范围方面,以“应审尽审”为标杆,当前我国企业内部审计全覆盖任重道远,对控股子公司和参股企业覆盖程度较小,对经济责任审计对象的覆盖不够全面,对战略审计的重视程度较低;二是内部审计程序和流程方面,以“凡审必严”为指导,当前我国企...

落实全面从严治党责任 促进国有企业转型发展

2015年还在科级干部中开展“带病提拔”、“任职回避”排查工作,共排查出涉嫌“任职回避”对象28人,营造了风清气正的选人用人环境。(三)落实责任从严,着力于促进“两手抓”1.严抓常态管理,层层压实责任。柳钢集团坚持每年制定下发党委工作总结、要点,召开年度总结表彰会暨组织纪检宣传党校工作会议,下发组织工作等...

中共遂宁市委目标绩效管理办公室关于巡察反馈问题集中整改进展...

把巡察整改工作与市委绩效办督促检查、目标绩效管理、优化营商环境等中心工作结合起来,通过巡察整改专题工作会议、室务会会议、干部职工会议等进行全面部署安排,专题研究整改思路、举措,强力推进整改工作,确保整改工作扎实有序推进。二是主动认领问题。全面认领市委第三巡察组反馈意见,深刻查找自身存在的短板和不足,在巡察...

关于七届市委第五轮巡察反馈情况的通报_常德要闻_常德资讯_常德市...

5.理论学习和意识形态工作责任制欠落实。政治理论学习氛围不浓,流于形式。意识形态工作责任制“四个纳入”执行不到位,风险预判不足,对社会舆情没有建立分析研判机制,阵地管理不到位,官网内容更新不及时。6.选人用人和干部管理工作不规范。存在提拔干部没有明确试用期、任免发文不规范、混编混岗、干部违规兼职等现象。

邵阳学院2017-2018学年度信息公开工作年度报告

主要有学校人事分配制度、干部任免制度、目标管理考核、人事招聘、职称评审办法和结果、科研教改项目评审及教学科研评奖等有关信息;财务规章制度、年度财务收支情况等财务信息;基建工作有关资金使用制度、招投标管理办法等信息;各学历层次和各类学生招生政策、招生计划、招生录取等招生信息;学生评奖评优、学费减免、贷款、勤...