宁明县人民法院:让矛盾纠纷降下来,和谐稳定增上去
三、整合资源,多元化解劳动争议纠纷近年来,宁明县人民法院积极与多部门探索联合化解劳动争议纠纷,不断整合资源,深化“法院+工会+人社+司法+N”劳动争议多元化解模式,合力为劳动者维权提供绿色通道,推动劳动争议纠纷快速、便捷、实质性化解。2024年2月27日,20个农民工追索劳动报酬,调解员现场调解成功并申请司法确认...
拧成一股绳 合力解民忧——天津推进矛盾纠纷预防化解法治化
“到基层蹲点后发现,许多群众遇到难题想要找部门解决时,经常摸不着门,找不着道。”李俊杰感慨道,通过到一线挂名、露脸,与群众面对面交流,可以有效引导群众选择合理途径化解矛盾纠纷。李俊杰是天津市众多下沉政法干部中的一员。处级干部向街道下沉、科级干部向社区下沉,专业法治力量延伸到基层“神经末梢”,有助于...
拧成一股绳 合力解民忧——天津推进矛盾纠纷预防化解法治化_河北...
“到基层蹲点后发现,许多群众遇到难题想要找部门解决时,经常摸不着门,找不着道。”李俊杰感慨道,通过到一线挂名、露脸,与群众面对面交流,可以有效引导群众选择合理途径化解矛盾纠纷。李俊杰是天津市众多下沉政法干部中的一员。处级干部向街道下沉、科级干部向社区下沉,专业法治力量延伸到基层“神经末梢”,有助于补齐...
延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
协商一致解除劳动合同是避免劳动争议,实现定分止争的有效途径。那么,用人单位和劳动者在签订离职协议时有哪些注意事项呢?下面我们先看一则案例。案情简介荣某于2013年8月7日入职甲公司,双方于当日签订了劳动合同。2023年8月6日,劳动合同到期,甲公司与荣某签订离职协议书。约定:“……3.加班工资:荣某在职期间不...
加班过度却死在宿舍 该找谁要说法|小丽|劳动法|劳动合同|用人单位...
首先劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;如果调解不能达成一致的话可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁、裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。其次就是进行劳动纠纷解决应当有理有据,存留必要证据。劳动者应提供书面劳动合同、工作证、工资欠条、上班打卡、加班情况、工伤认定书等必要证...
劳动合同纠纷:常见问题及解决途径
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件(www.e993.com)2024年10月21日。然而,在实际操作中,由于各种原因,劳动合同纠纷时有发生。这些纠纷不仅给劳动者带来了困扰,也对用人单位的正常经营造成了影响。本文将探讨劳动合同纠纷的常见问题及解决途径。小张于2018年1月入职A公司,担任市场营销专员一职。入职时,双方签订了一份为期...
劳动者与用人单位发生劳动争议的解决途径? - 常见问题
劳动者与用人单位发生劳动争议的解决途径?发布时间:2023-11-0811:33来源:漳州政府网|||答:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调...
解决纠纷的四种有效途径→
生活不如意十之八九,如果遇到纠纷该如何解决?一起了解4种有效解决途径↓途经一:自行和解“以和为贵”是中国传统文化的重要价值观念。与他人发生矛盾纠纷时,各方秉持“退一步海阔天空”的理念,通过真诚善意文明的直接对话和协商,相互谅解让步,消解矛盾误会,达成共同认可的和解方案,是不伤和气、简便快捷、节省成本的...
与用人单位发生劳动争议如何解决?
不少劳动者在与用人单位发生劳动争议后,不清楚应该如何维护好自身权益,需要走哪些法律途径?对此,人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人进行了解答。根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商...
夹江县支行开展农民工普法宣传活动
在营业大厅设立咨询台,安排专人耐心解答农民工提出的各类法律问题,并发放了精心制作的普法宣传手册、宣传折页等资料,内容涵盖了农民工维权途径、法律援助申请流程、常见劳动纠纷处理方法等,受到了农民工的热烈欢迎。“全方位”服务,法治保障温暖人心。该支行始终坚持“以人民为中心”的发展思想,将农民工普法宣传活动作为...