【普法宣传】《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》解读
第三十七条学校和有关部门应当执行国家有关规定,保障妇女在入学、升学、授予学位、派出留学、就业指导和服务等方面享有与男子平等的权利。学校在录取学生时,除国家规定的特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。各级人民政府应当采取措施,保障女性平等享有接受中高等教育的权利和机会。第三...
妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路
案例一:一个带货女主播与某贸易公司签订合作协议,约定由女主播使用该公司抖音账户进行直播带货,公司每月向女主播支付基本报酬,另根据直播带货销售额结算提成收益。女主播每天工作4小时,直播时间根据公司直播时间表确定,直播带货产品为该公司经营的产品,价格由公司确定,直播设备、场所和保障措施由公司提供。但是女主...
...大学生就业警惕招工诈骗 求职者可通过四种途径维护自身合法权益
如果遭遇招工诈骗,求职者可以通过以下途径来保护自己的合法权益:一、向当地公安局报案,让警方介入调查来保护自己的合法权益;二、如果求职者怀疑公司或雇主存在不合法行为,可以向当地劳动监察部门举报;三、如果求职者在招工过程中被欺骗或受到不公正待遇,也可以向当地消费者权益保护组织举报;四、求职者还可以保留相关证据...
如何防范求职陷阱?就业纠纷维权渠道有哪些?@毕业生 请查收这份...
通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息,多渠道甄别,不盲目轻信;不随意打开陌生网址链接,谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为。三要增强依法维权意识。主动了解学习求职就业有关法律知识,学会用法律维护自身权益。如在求职中本人合法权益遭受侵害,要...
域外老年人就业劳动权益的保护
除了延迟法定退休年龄和改革养老金的发放以外,反对就业年龄歧视也是一些国家对老年人的劳动权益加以法律保护的常用方法。美国1967年通过的《就业年龄歧视法》,明确不论何种类型的公司与雇主,均不能或隐晦或直接地对40岁至65岁之间的劳动者施加年龄歧视,也不能对该年龄段的劳动者设置具有强制性的严苛的退休制度。此外...
加强新就业形态劳动者权益保障
赋予劳动者平等协商的权利,推动劳动者组织起来与平台就工作报酬、工作时间、休息休假、安全卫生及保险福利等事项进行平等协商,是保护劳动者合法权益的重要途径与方式(www.e993.com)2024年7月10日。②针对平台用工中存在的突出问题,可在三个方面进行平等协商。其一,平台劳动定价的问题。目前平台上劳动报酬定价、报酬构成及平台抽成等问题,大多是由平台...
保护新就业形态劳动者权益 拉萨这些做法很赞!
“创新工伤保险缴费管理模式”“扩大兜底保障政策覆盖面”“希望更多社会力量参与工会驿站建设,为新就业形态劳动者提供更多贴心服务”……在今年的全国两会上,多位委员就做好新就业形态劳动者权益保障提出建议,为补齐新就业形态劳动者的权益保障短板继续发声。
人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...
在此基础上出台系列指引指南,是持续深化落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署的重要措施,是根据企业用工方式和劳动者就业形态的新变化,积极探索维护新就业形态劳动者权益的新办法和新举措,有利于推动新就业形态劳动者权益保障工作提质增效。二是为企业用工提供指导和服务。56号文明确推动将不完全...
正值高校毕业季,教育部高校学生司领导谈就业!
第三个方面就是高校自己的就业指导和服务工作。针对这些还没有落实去向的学生,根据他们的意愿或者带着他们去走访企业,去了解未来产业发展的情况,为他们拓展有针对性的岗位。高校毕业生的就业权益保护与就业困难毕业生群体的帮扶新华访谈:如何维护毕业生的权益,避免踏入就业陷阱?
反就业性别歧视 | 保护“她”的平等就业权
(一)女性自力救济途径1.自行与单位沟通。协商处理,是一种双赢的解决方式,不仅有利于化解矛盾,构建和谐劳动关系,而且双方均能在短期内解决纷争。女职工可积极学习和了解掌握女性平等就业权相关的法律法规及政策规定,留存报警记录、证人证言、电子通讯记录等,自行向用人单位举报、与用人单位协商,也可以请单位工会或第三方...