关于贯彻国务院完善企业职工基本
参保人月应税工资、薪金高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数;参保人月应税工资、薪金收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。参保人所在市(地级以上市,下同)上年度在岗职工月平均工资低于全省上年度在岗职...
事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...
《指引》明确了企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系,完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬结构、企业负责人薪酬管理以及薪酬调整等机制。在刘兴国看来,国有企业的薪酬问题更受社会关注,主要原因在于国有企业本身属性以及部分领域盈利水平的非市场化原因...
国家发改委:健全最低工资标准调整机制,推动居民工资收入合理平稳...
同时,健全最低工资标准调整机制,推动居民工资收入合理平稳增长,多渠道提高城乡居民财产性收入。二是扩需求优供给,持续打造消费新增长点。鼓励以市场需求和消费者需求为导向,培育打造消费新场景新业态。支持人工智能、物联网等新技术发展,积极培育智能家居、文娱旅游、体育赛事、国货“潮品”等消费新热点。同时,配合有关...
山东发布2023年企业工资指导线,货币工资增长基准线为7%
根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源社会保障部审核,确定了我省2023年企业工资指导线,企业职工货币工资增长基准线为7%。企业工资指导线基数为2022年全国城镇非私营单位就业人员平均工资114029元。根据国有企业工资决定机制改革要求,不再发布企业职工货币工资增长上线和下线。各市人民政府应根据本通知制定...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
朱昌明:数据是数据,数据不等同于现金流,也不等同于工资总额能增加。工资总额是一个模型,这个模型关联着很多的指标,比如利润总额等。但现在指标要求越来越多,体现在“一适应两挂钩”(建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制)的总体原则上,从这两年的情况来看,过去...
官方发文!工资要涨!
(一)企业应在经济效益提高、劳动生产率增长的同时合理增加职工工资,努力实现企业效益提高、劳动生产率增长与企业职工工资增长同步(www.e993.com)2024年9月8日。同时建立健全工资正常增长机制,合理确定职工工资增长幅度和水平。(二)国有企业(含国有独资和国有控股企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在工资监...
薪酬体系设计需要遵循哪些原则?这 5 大原则你必须知道!
建立公平、公正的薪酬机制:为了吸引人才并提高员工的工作积极性和归属感,企业应建立一个公平、公正的薪酬机制,并制定具有竞争力的薪酬策略。实施战略性薪酬设计:薪酬制度的设计应强调市场驱动性,注重外部竞争性,以适应市场变化和企业战略的需求。例如,IBM公司通过实施战略性薪酬管理,在薪酬水平确定方面进行了根本性的改...
进一步健全与社会主义市场经济相适应的国有企业工资决定机制
据邱小平介绍,此次改革的内容主要包括四点:一是改革工资总额决定机制。要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时,明确了企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。
...工资总额不得增长 云南省改革国有企业工资决定机制实施意见...
为进一步深化国有企业收入分配制度改革,推动国有企业建立健全与劳动力市场和现代企业制度相适应的工资决定机制,日前,省政府印发《云南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,明确企业按照“效益增工资增、效益减工资减”的同向联动原则,建立完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度...
80多家企业建立“能级工资”集体协商机制
80多家企业建立“能级工资”集体协商机制(主题)泰州日报讯(记者王馨凤通讯员薛敏韩菁)“同意增发5000-10000元的女职工创新创造成果奖励!”6月27日,华威特(江苏)生物制药有限公司女职工专项能级工资集体协商会议现场,气氛热烈、掌声不断,职企双方通过务实协商,通过了《华威特(江苏)生物制药有限公司女职工“能级...