全面锻造“选育管用”全链条培养机制,杨浦探索建立青年干部“优秀...
杨浦区委组织部(区公务员局)负责人表示,杨浦聚焦高素质专业化公务员队伍建设,从源头入口和青年公务员队伍建设出发,出台“选育管用”全链条系列举措,此次杨浦行活动就是“实践-储备-选调”联动招录机制的第一环。
人才培养加力梯队建设规范
近日,北大荒(13.120,-0.11,-0.83%)农业股份八五二分公司形成“选、育、管、用”四个环节的培养使用机制。分公司制定“人才兴企、人才强企”战略,在梯队建设的结构上,制定有效的干部梯队建设及人才培养规划,在梯队人才的储备上,围绕分公司发展战略和目标,将有发展潜质的人才纳入分公司人力资源规划体系,发挥核心人才...
向下扎根 向阳生长 生生不息 更立体更开放更美好 唤醒每一位西湖...
调整机制为干部梯队注入“生机活力”新学期,西湖区各个学校迎来不少新校长、新书记。“90后”教师岑琪辉担任紫金港中学书记,是区内初中学校最年轻的正校级干部。今年同期任命为文溪中学校长的“90后”老师李浩,在不同中学担任副校长期间,积累了新的观察和思考。作为语文学科带头人,他曾在浙江省中小学青年教师教学竞...
嘉定区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养
加强教育培养。铺设党外年轻干部的成长台阶。坚持循序渐进、把握关键的成才规律,探索“党外培训打基础、轮岗交流增才干、党内教育再提高”的党外年轻干部培养模式,与组织部共同形成了目前较成熟的“党外中青年干部培训班、组织部中青年干部挂职锻炼和中青年干部培训班”组成的三级渐进培养模式。推进安排使用。着眼2026年民...
外媒关注丨洪泽区:常态化梯队培养 锻强年轻干部“成长链”
针对性培养。对正科职级年轻干部,有计划地安排到镇街党政正职或部门一把手岗位上重点培养;对副科职级年轻干部,有计划地安排到镇街、两办、纪检巡察、开发园区、招商引资、国企平台复合培养;对股级年轻干部,通过轮岗交流、一线锻炼,组织年轻干部到吃劲岗位磨炼、偏远地区艰苦岗位考验。及时性使用。统筹考虑年轻干部队伍...
【中心动态】注重干部培养,激活队伍活力——中心举办2024年(第...
为加强中心后备干部队伍建设,建立和完善中心管理人才梯队培养机制,为中心高质量发展提供坚强组织保障,1月24日下午,中心举办2024年中心后备干部命题演讲展示活动(www.e993.com)2024年9月9日。本次活动由中心党支部委员、办公室主任王森主持,中心党政班子成员、各科室科长,职工代表及后备干部共50余人参加。
都兰县:全面加强年轻干部梯队式建设
今年以来,海西蒙古族藏族自治州都兰县立足优化干部结构,聚焦强化储备、加强锻炼、择优选用等关键环节,实施年轻干部源头培养工程,全面加强年轻干部梯队式建设。拓宽渠道优选,建好“后备库”。围绕中心工作和岗位空缺,建立常态化干部调研考察机制,建立年轻干部储备库。通过梳理摸排、访谈调研、测评评议等方式开展调研考察,按照...
嘉定区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养
????党外干部梯队建设是个长期工作,事关党外干部队伍建设全局,事关嘉定经济社会发展大局,事关多党合作事业长远发展。我们根据嘉定党外干部工作现状及多年经验总结,着力做好以下四方面来切实推动嘉定党外干部梯队建设工作。????注重发现储备。聚焦体制内年轻干部的物色、发展和培养。在两部联席会议常态化机制作用发挥下...
洪泽区:常态化梯队培养 锻强年轻干部“成长链”
将年轻干部日常考察纳入月度重点工作计划,每月随机抽取2个单位,以“四不两直”的方式进行现场了解,依托“一事一评”考核纪实机制,掌握记录年轻干部真实表现,提出培养使用建议。“年轻干部常态化梯队培养选拔计划”实施以来,已提拔和进一步使用35岁以下年轻干部23名,其中正科职3名,30岁以下副科职5名。
中央发了第一个“专门文件”,我们问上海社区干部:你怎么看?
浦东新区浦兴路街道长岛路居民区党总支书记李秀勤说,从书记、主任到社工,我们各梯队都有不同类型的岗位培训。形式上,有传统的“老带新”“理论课”,也有实操课、法律实务、舆情研判和处置、心理建设培训等。静安区彭浦新村街道创设了“全岗通”工作标准化流程,居委干部通过一定时间的培训,就能掌握几十个协助行政事务...