国网上海电力公司创新青年员工培养机制

树立纪律观念和安全意识,同步组织岗位基本技能实训,要求新员工达到初级工技能等级水平;联合外部设备厂家以及国网安徽电力、国网技术学院等兄弟单位建立合作实训机制,在第二年组织新员工赴设备厂家和工程建设一线,全过程参与设备安装、试验调试、设备运维等工作,帮助他们在实践中快速熟悉现场作业流程、积累...

培养青年“出实招”,铺设成长“快速路”

近年来,针对为优化人才结构不够优化、增强人才“活力”不足等问题,零陵卷烟厂以“建机制、搭平台、设舞台”为主线,精准把握青年员工“萌芽、融入、塑造、成长”四期特性,铺设青年成长“快速路”,确保学有标杆、做有目标、快出人才、出好人才,助推青年员工早日从“职场新人”向“业务骨干”转变。建立积分机制,激发...

浅谈如何创新工作机制 为青年员工成长铺路架桥

在青年文化娱乐活动组织实施上,更加注重“时间成本”,形成线上+线下互补、两级团组织联动机制。对内集中开展“红五月青年主题文化月”活动,创新举办DIY手工制作、快闪系列主题团日、“我对经典有话说”之青年读书、微视频分享推介;对外则常态化组织青年联谊,打造区域化团建名片,保证共青团组织活力得到有效激发,团员青年凝...

国网青岛供电公司打造基于“四位一体”青年员工培育模式

搭建平台建立机制,提升管理能力青岛公司秉持“公平、简约、精准”的设计原则,从8个维度、27项评价类别设计青年成长积分体系,搭建青年成长积分评价平台,利用可视化看板实现员工业绩一键统计、业绩交叉对比、业绩排名晾晒,强化青年员工的自我精益管理。该公司还立足青年成长成才需要,择优选拔专业工作2年及以上的班组成员代理副...

湖南建投三建集团怀化分公司:青年培养强技能,人才培养筑基础

健全激励机制,服务青年成才贯彻落实人才培养工作,分公司建立合理有效的激励机制,设立分公司年度“优秀项目经理”“先进个人”“优秀师徒代表”表彰机制,切实将在基层敢干事、能干事的优秀青年人才选出来、立起来;创新细化员工薪酬激励机制,采取浮动绩效方式,激发基层员工工作主动性和积极性,营造能者多得、优者多得的正确...

义马市烟草专卖局:持续优化“师带徒”“传帮带”人才培养机制...

近日,三门峡义马市烟草专卖局(分公司)持续优化“师带徒”“传帮带”人才培养机制,组织优秀技能人才与青年员工签订师带徒培养协议书,正式确定师徒关系,制定理论学习让中坚力量带动青年人才,加大人才培养力度,促进员工技能提升和岗位成才,推进企业高质量发展(www.e993.com)2024年11月11日。

“师徒结对”助力青年员工快速成长

为助力青年员工快速成长,2023年以来,云南省大理州祥云县烟草专卖局建立“师带徒”“传帮带”人才培养机制,上下联动,疏通堵点、难点,将中坚力量与青年人才进行“师徒结对”,传经验、帮业务、解疑惑、带队伍,在加强人才建设领域不断学习、探索、创新。传帮带“老把式”助力青年成长成才...

贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见...

围绕产业工人利益诉求和队伍结构变化,从提高产业工人经济收入、完善企业民主管理制度、健全劳动关系协商协调机制、做好新就业形态劳动者维权服务、稳定制造业产业工人队伍、吸引更多青年加入产业工人队伍、把农民工培养成高素质现代产业工人等方面深化改革。五是突出强化合力。明确各级党委和政府要加强对产业工人队伍建设改革的...

深化文化体制机制改革系列圆桌谈丨培育形成规模宏大的优秀文化...

意见聚焦青年人才培养,从统一思想、明确目标、构建体系、平台举措等方面统筹谋划,推行青年人才"带教"和谈心谈话常态化机制,构建教师评价"双序列格局",建立领导干部联系青年人才制度等一系列举措。此外,还同步推出"华山英才"和"启航团队"两个校内人才计划。计划实施一年来,入选的个人及团队均取得不错的成绩。如"华山英才...

党建课堂:如何培育工匠型员工队伍

破解方法:“育苗夯基”培养机制筑牢“战斗堡垒”为了提高青年高技能人才和专业技术人才的培养储备质量,缓解部门技术人员、技能人才紧缺的局面,维修中心党委抓实人才梯队建设。人才梯队建设包括第一梯队和第二梯队。第一梯队主要以现有高技能人才中的青年技师为培养对象;第二梯队针对技术人才紧缺、后备替补力量不足的现状...