有人说现在去国央企,就跟49年入国军一样?
从地产行业如今来看,国企央企的整体规模市场化外聘是从2021年开始,其实早之前很长时间内,国企央企的人才培养依旧还是自己人为主。几家头部地产央企国企来看,很长时间段的核心人才计划都是自家管培生为主,像保利发展,中海发展等,核心骨干到高层多数为内部培养为主。2022年开始,地产国央企全面启动社会招聘,其中核心骨...
华润啤酒人才战略再升级!未来行业领导者竟在此培养?
通过管培生等培养项目,实施"训战结合",着力培育实战型人才。科学建立用人机制,充分发挥激励机制作用,以用为本、注重实绩、重在使用。先后出台《绩效考核管理办法》,突出业绩导向,树立正确用人导向,进一步明确人才评价关键。华润啤酒坚持"以人为本"的发展理念,通过《人才发展规划》的深入实施,不断优化人才结构,提升团队...
银行2025年校招“启幕”,管培生成重要岗位
例如,华商银行明确管培生培养周期是5年,期间将提供入职定岗、自愿轮岗,一对一导师分阶段培养规划,提供集团内以工代培、行内再择岗机会的培养机制。北京银行也在招聘公告中提及,总行管培生入行后将安排在分、支行或相关岗位委托培养,培养期满并考核通过后返回总行工作,分行管培生入行后将安排1—2年轮岗培养,培养期满...
银行新岗位!校招启动,有这些变化
以中行为例,该行将总行管培生分为信息科技、业务发展、金融市场、风险合规、综合管理等几个方向,为不同部门储备人才;华商银行明确管培生培养周期为5年,同时提供入职定岗、自愿轮岗,一对一导师分阶段培养规划,提供集团内以工代培、行内再择岗机会的培养机制。招联首席研究员董希淼表示,管培生最终的培养目标是银行的...
...公司乡村振兴最佳实践案例|天佑德酒:乡村振兴促发展,民营机制...
3.管培生培养计划,助力青甘两地高校人才吸纳为了缓解青海及甘肃两地高校毕业生就业压力,公司与高校以“校企合作、双向奔赴”的理念,走进兰州财经大学、青海大学、青海民族大学,召开宣讲会,同时,邀请应届生前往公司参观、交流、学习,为企业增添新鲜血液促发展的同时,有力解决了高校毕业生的就业压力。2020年9月,公司与兰...
管培生要警惕用人单位“画大饼”
已经在某内衣零售连锁企业工作6年的Sophia用自身工作经验,建议毕业生应聘时应擦亮双眼,她提醒,签订合约前,应注意明晰公司有无具体的轮岗制度、导师安排、定岗路径、以及是否存在淘汰机制等关键信息(www.e993.com)2024年10月21日。“完整的管培生制度培养人的成本很高,因此招聘流程繁琐,规模较小的公司管培生岗位尤其要警惕。”此外,她提醒正在考虑管培...
管培生招聘岂能成“画大饼”
从企业的角度来看,通过招聘管培生,可以有针对性地培养符合自身需要的管理人才和业务骨干,为企业储备关键人才。实施管培生项目,有利于企业从源头上把握人才的培养方向和质量,可以更好助力企业长远发展。对于求职者而言,通过竞争成为企业的管培生,入职后有更多培训机会和更广阔的晋升通道,有利于个人长远发展。
管培生市场“通货膨胀” 求职者需警惕虚假光环
伊利集团湖南区域招聘负责人则提醒,对于求职者而言,面对泛滥的管培生项目时,也需要保持理性和清醒的头脑。在选择项目时,应该充分了解企业的招聘和培养机制以及自身的职业发展规划和目标。在入职后,也应该积极适应新的工作环境和任务要求,不断提升自己的能力和素质,以便更好地实现自己的职业梦想。
中国太保接待9家机构调研,包括国泰君安、华泰证券、海通证券等
第五,加强干部人才队伍建设,注入发展新活力。公司推动管理人员任期制和契约化管理改革的制度化、长效化,完善市场化人才引进和企业化管理,加强薪酬与业绩联动,实行灵活高效、形式多样的激励约束机制。加快推进人才专业化、年轻化,开展“青训营”、“见习总监”、管培生等培养机制,造就高素质青年人才队伍。
恒瑞医药:优化绩效管理制度并深度融合员工激励,推进人才储备培养...
不断提升干部经营意识、管理能力,推进跨体系、跨部门轮岗制度,在实践中锻炼干部,充实中高层人才梯队。同时,积极推进各项人才储备培养计划,如销售各级储备干部培养项目、研发储备博士生项目、管培生项目等,系统推进优秀人才的选拔和快速培养,充分调动员工积极性。本文源自:金融界AI电报作者:公告君...