华为:轻舟已过万重山|任正非|ibm|郭士纳|运营商|摩托罗拉_网易订阅

华为在内部还强调干部去“南郭化”,即消除干部惰怠、形式主义等问题;简化绩效考核评价机制,一切以作战为中心,坚持责任结果导向;在实战中选拔干部,推动干部能上能下,走到一线协助指挥战斗;按照不同员工类型进行差异化的评价,比如将员工分为职员类、管理类、专家类、操作工类,根据不同员工类型进行相对或者绝对考评。华...

“227事件”后AO3被墙,从论坛到老福特,同人文一直在流浪

LOFTER的审查机制变得越来越严格,发出去的文章越来越经常被屏蔽。很多时候Ray都不知道自己被屏蔽的原因是什么,没有性描写、没有敏感词,照样被屏蔽。已经发表的作品也存在被屏蔽的可能,点进一个作者的主页,读者可能会看到满目的“无法显示”。LOFTER作者收到的被屏蔽通知作者们尝试了很多方法,比如以图片的形式进行...

专访| AO3事件背后:饭圈机制、宽容精神与公共空间

杨玲：以前是有的，比如“圈地自萌”；圈子内部也有分级、预警制度，部分作品只有等级较高的论坛成员才能看到。近年来，随着爱好者人数的迅猛增长，耽美已经逐渐进入到主流公共空间，它作为“小众文化”自我隔离、自我保护的机制已经基本失效。清新时报：这种自我保护机制的失效，可以说是AO3事件发生的原因之一吗？杨玲...

新职业新技能(二)信息不对称理解劳动力市场和证书制度的关键

四是,建立新职业发布机制。随着社会经济技术的快速发展,行业内的新岗位和新职业将不断出现,建立新岗位、新职业的发现和发布机制,促进行业新兴人才和复合性人才的培养和成长,推动行业内新职业的规范化发展。物联网实训基地建设相关事宜,请联系垂询中关村物联网产业联盟。

制造业组织进化论:富士康才是工业4.0

这种机制其实也不是斯隆首创,早期的贸易金融类股份公司、管理殖民地的东印度公司、上海租界工部局董事会等尝试要早的多,斯隆只是把这种制度模块成功移植到制造业。通用完成升级迭代后,很快把独断版的老福特逼到了破产边缘,就像光荣革命后的英国把朕即国家的法国打的满地找牙。随后,产业界或者主动借鉴、或者被动破产,...