国企也要末位淘汰,铁饭碗时代到头了?
国企也要末位淘汰,铁饭碗时代到头了?铁饭碗时代即将发生重大变革,相信很多人都有所耳闻,即从2025年起,国企将全面推行末位淘汰机制。消息面一出来,很多人都忧心忡忡,认为在该制度下,许多国企岗位的职能难以量化,如何界定不胜任?最终是否会变成:淘汰能干的,留下会讨好的;淘汰没背景的,留下有关系的。但...
铁饭碗碎裂?国务院下令:国企明年底全面启动新淘汰制
实行末等调整和不胜任退出制度,将促使国企打破传统的论资排辈现象,使那些有能力、有贡献的员工崭露头角,获得他们应得的荣誉和待遇;与此同时,也让那些无能乏力、业绩平平的员工感受到压力和挑战,促使他们努力提升自我,全身心投入到工作中去。除了建立健全退出机制外,本次国企改革还涵盖了推动科技创新激励、优化...
国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引
由此可见,两个概念是将末位淘汰机制在国有企业中进行深化和细化,分成前后两个步骤,既有制度的刚性和合法性,也有充分的弹性和合理性。路径指引1.考核制度清晰严谨,末等调整有据可依。企业在考核制度中需明确规定考核等级和强制分布比例,以及依据等级进行末位调整的规则,通过绩效系统实现数字化落地,确保执行到位。例如...
多地推出“教师退位”机制,搞优胜劣汰,人口压力、教育压力,大到开...
这两年还有一个流行的词叫躺平,跟铁饭碗简直就是绝配,有了铁饭碗,想躺平的人类本性就很难再抑制得住,但是,“教师退休机制”提上日程,世道怎么了,连铁饭碗也要跟程序员一样,卷绩效、卷考核,搞上末位淘汰机制了?大家好,我是Edward。今天咱们一起看看,铁饭碗是怎么被砸烂的吧。铁饭碗1、铁饭碗变瓷在中...
管理者要正确认知“末位淘汰”机制
3、降低人力成本:通过淘汰低效员工,公司可以避免浪费资源,提高人力资源的利用效率。4、精简机构,促进资源重新配置:末位淘汰机制可以在某种程度上缩减机构,同时促进被淘汰员工再就业,推动人力资源的重新配置,有助于资源配置的优化。所以,管理者最好要正确认知末位淘汰机制:末位淘汰机制确实能顾极大地激发员工积极性,但是...
吴晓求:建议让A股市场有淘汰机制
吴晓求:建议让A股市场有淘汰机制据新浪财经,中国人民大学原副校长、国家金融研究院院长吴晓求表示,我们的退出机制效率是很低的(www.e993.com)2024年10月17日。要让市场有一种淘汰的机制,市场没有合理的定价,退出会加快,5300多家上市公司,上市和退市要有均衡的状态,当只有一两千家公司的时候,上市可以大于退市,但是现在的确到了均衡的阶段,...
吴晓求:要有一种淘汰的机制,通过企业主动退市,来净化中国的资本市场
吴晓求在演讲中提到了我国资本市场的退出机制。他指出,我国的退出机制效率很低,要让市场有一种淘汰的机制,市场没有合理的定价,退出会加快,5300多家上市公司,上市和退市要有均衡的状态。“要考虑通过什么样的标准可以让退市的速度加快,中国主要是强制性退市,我们主动退市的机制是不存在的,或者他们没有实现过,要让企...
快递新规引发多米诺骨牌效应,或加速启动市场淘汰机制
但从目前的消费者反馈来看,并没有真正完全落实到位。如果新规相关处罚机制一旦开启,对于无法做到提前通知客户、无法提供上门服务的网点、驿站甚至快递总部必定加速开启市场淘汰机制。从目前的市场竞争格局来看,京东、顺丰、中通已经在快递页面显示派件需求选项,消费者可以自行选择。对于没有选择的消费者也会进行打电话通知...
博士生淘汰制,来了
除14所试点高校以外,有部分国内高校已尝试建立了分流淘汰制度,如中南大学、西南大学、中国农业大学、南京农业大学、华东师范大学、上海财经大学等。这些高校发布的分流淘汰机制的实施细则,通常包括考核内容、对不合格博士研究生进行分流、对分流博士研究生转硕士做好后续工作等诸多规定。
试点教师退出机制背后,有哪些问题亟待解决?教师、专家等多方回应
“在我看来,那些所谓‘躺平’的教师,其实是不想承担教学工作之外、纯粹是形式主义的工作。如果在这个情况下去实施类似末位退出的机制,考核标准是否有失公平?如果依据考核方案来淘汰一部分不合格的教师,那不合格的标准是什么?我觉得这个标准很难去界定。”刘珊珊说。