实施就业优先战略 促进高质量充分就业——全国政协委员和民主党派...

健全就业公共服务体系,完善全域就业数字化服务平台搭建,创新运用数字化手段做好供需数据智能匹配,完成人力资源信息与就业人员、院校、企业、行业全面共享,促进技术技能人才合理流动和资源优化配置。深挖就业服务数据的价值,支撑政府就业政策制定、学校专业设置和青年就业规划等。四是文化端提振内涵,营造崇尚技能的社会风尚。...

加强新经济组织新社会组织新就业群体党的建设的思考

新就业群体,也称新就业形态劳动者、新业态从业者,主要包括依托互联网平台灵活就业、从事劳务活动、取得劳动报酬的快递员、外卖送餐员、网约车司机、网约货车司机、互联网营销师等。近年来,随着互联网的广泛应用,依托互联网平台的新就业形态蓬勃兴起。据中华全国总工会2023年发布的第九次全国职工队伍状况调查结果,全国新...

壮大新业态 就业路更宽(政策解读)

“当前,新个体经济从业者的主要特征是依托互联网平台独立工作。相对传统个体经济而言,他们有更大的技术优势、市场优势、管理优势和组织优势。”张成刚说。张成刚分析,技术方面,借助互联网平台,他们不需要自己投入开发成本,就可以低门槛地享受到数字技术红利;市场方面,他们面对的是广阔的线上市场,市场范围和市场容量大;...

超龄、新就业形态等劳动者延迟退休有哪些针对性规定?权威回应来了!

一是对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者，加强就业促进和权益保护。办法规定，强化大龄劳动者的就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。二是对于超过法定退休年龄的劳动者，首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。办法规定，用人单位招用超过法定退...

支持和规范发展新就业形态

新就业形态具有劳动关系灵活、工作内容多样、工作时间弹性、创业机会互联等特点,对于扩大就业容量、调节劳动力市场具有重要作用,同时也对提升就业质量、加强劳动者权益保障提出新要求,既应该鼓励发展,也需要对其进行规范。与传统就业形态相比,新就业形态具有以下几个特点。

声纳|新就业形态带来哪些新挑战

与传统就业形式相比，新就业形态具有一些新特点(www.e993.com)2024年11月20日。一是组织方式平台化。随着数字技术的快速发展，各类数字化用工平台大量出现，构建起动态化、网络型、无边界的就业系统，形成大规模的线上劳动力市场。二是工作安排任务化。新就业形态基于按需用工模式，工作任务处于中心地位，合作关系随供需双方对任务达成合意而建立、...

拓展新就业形态劳动者权益保障的思路方法

此外,针对新就业形态劳动者就业灵活的特征,可以采取弹性化的社会保险参保方式,如采取按月度、季度、年度多级社会保险费用缴纳制度,以满足劳动者灵活就业的需求。积极探索现行社会保险中“五险一金”的分解机制,即允许新就业形态劳动者以单一险种或自主组合的方式参加社会保险,允许其先行缴纳对其而言最重要的险种。

经典案例丨“党建引领+工会”:新就业形态让劳动者“进网入格”

一是充分发挥新就业形态劳动者走街串巷、遍布城市每一个角落的行业优势,建立志愿随手拍积分兑换机制,鼓励外卖、快递、流动中介群体参与随手拍活动,招募辖区新就业形态劳动者志愿者,组建新就业形态劳动者网格队伍。二是搭建外卖、快递、流动中介群体与社区、网格之间的信息反馈平台,引导其在走街串巷同时发现社区治理问题...

让青春在新就业形态中绽放绚丽之花

青年从业者充分利用平台经济交易成本低、市场覆盖广、管理效率高等优势彰显青春创造力,于平台经济中实现自身价值。供需关系匹配实现人尽其才的技能变现。新就业形态以技术型就业为重要特征,任务导向的工作模式和供需匹配的劳动关系,使劳动者与平台企业之间达到技能“学之则会”、劳动者“来之能用”的高效对接效果。新...

人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...

第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间...