字节跳动新激励政策:高绩效员工将获更多期权奖励

这三重提升包括扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数以及提升激励月数上限。在计算基数方面,绩效期权将以月总包取代月薪进行计算,这一基数不仅包含了原有的月薪,还新增了总包中的期权月均价值,从而进一步扩大了整体激励基数。绩效期权在归属政策上也变得更加灵活。与入职时授予的总包期权按季度归属不同,绩效期权将...

还得是字节跳动!上调年终奖金,涨到怀疑人生!网友:我有功劳!

首先,新的激励方案相当给力。根据公司公告,现金奖金最高可达三个月月薪,而表现优异的M+级别及以上员工则可以获得更高的回报。而且,对于那些表现优异的高绩效员工,还有额外的“绩效期权/RSU”。另外,我们细说一下年终奖的调整。新政策下,不仅提高了年终奖的月度上限,M+级别及以上的员工,还能得到额外的绩效期权奖励。

字节跳动加码年终激励政策:高绩效员工将获得更多期权

基数方面,绩效期权将以月总包取代月薪来计算,基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪,还新增了总包中的期权月均价值,使得整体激励基数变得更大。股数方面,会额外给高绩效员工增发一定比例(约10%)。月数方面,高绩效员工的激励月数上限有所提升。除此之外,绩效期权在归属政策上也更为灵活。不同于入职时授予的总包...

管理员工的10个绝招

留有足够的弹性空间,让大家可以平衡生活和工作、发挥创造力。一个温馨和谐、富有人性化关怀的团队,员工个体会被极大激发内在的工作热情,这对于打造高绩效团队是至关重要的。5.树立公平正义的权威作为管理者,你手中握有较大权力,这是不可否认的事实。关键是如何恰如其分地行使权力,不能滥用职权谋私利,而是要秉...

中国平安(601318):队伍人均产能同比高增 资管业务拖累业绩表现

6.资产端:均衡资产配置战略+权益资产表现改善带动净投资收益率同比改善2023年,公司保险资金投资组合实现总投资收益率3.0%,同比上升0.6个百分点;综合投资收益率3.6%,同比上升0.9个百分点;净投资收益率4.2%,同比下降0.5个百分点。综合投资收益率改善主要得益于均衡的资产配置战略,且权益资产表现较上年有所改善。

没有所谓的领导者,组织也能成事吗?(免费送书)

没有所谓的领导者,组织也能成事吗?(免费送书)图源:视觉中国从层级管理、组织层层控制的工业文明,进化到以注重自尊、自我管理的数字文明,自我激励、自组织是宇宙万物运行的基本法则,也是当下高绩效组织的底层逻辑,是优秀领导者都要懂得善借的自然智慧和原始力量(www.e993.com)2024年11月26日。

面对职场上的敌意,你不必表现出攻击性

一组研究表明,在公司努力提倡多元化的女性和有色人种,在能力和绩效方面都被领导给予了更差评价。研究的作者写道,他们的研究结果“表明地位低下的群体帮助同类是存在风险的。这可能会导致女性和少数群体在获得权力后,选择不为其他女性和少数群体发声,因为不想被视为能力不足、表现不佳的人”。同时他们也想保持高标准...

全球供应链的灯塔企业 | 供应链变革潮

这些维度有意义地指向更好的价值链,确定哪些业务更快、更强、更智能。下一年或下一季度的赌注在于知道谁是更好的“运动员”,而不仅仅是上次谁赢了。我们的前提是,更好的运动员更有可能在未来赢得市场和利润。因此,能够在这些维度上表现出卓越业绩的公司,其股价相对于当前收益的倍数更高。在我们正在进行的供应链...

年底绩效评估中常见的8种管理者偏见

比如,两个员工的绩效表现都低于公司正常要求的标准,但是仅仅因为一个员工表现比另一个员工更好,就给了前一个员工高绩效评级。解决这种偏见的有效办法,首先使用明确的绩效标准做绝对评价,然后再考虑做做员工相互之间的相对评价。8.AttributionBias(归因偏见)...

数字化,如何提升人效?

经过长时间的数据采集后,将员工的声音分贝值与他们的绩效做了关联性分析,结果表明如果一个员工在公司工作时间内说话声音分贝值比较高,铿锵有力,逻辑非常清晰,这个人的绩效大概率也很好。美味糕点的案例发生在谷歌。众所周知,谷歌公司的员工福利非常好,办公区域都提供了美味的下午茶,其中有一部分就是制作精美的美味糕...