热话题|治“躺平式”干部不止于“挪位”

于前者，通常表现为个别干部自身积极性不强、能力不够，升职无望，索性破罐子破摔；于后者，则是由晋升机制不畅通、正向激励不到位、职责边界不够清晰、任务繁重压力大等因素所致，这方面显然更值得关注。治理“躺平式干部”，尤须对症下药、分而治之。用好干部选拔指挥棒是其一。就外在动机激励层面而言，要通过健全...

纵横谈|精准监督让“躺平式”干部躺不住

现实中，“躺平式”干部大多表现为得过且过、慵懒散漫、消极抵触，具有隐蔽性强、不好界定等特点。湛江市麻章区探索出一套较为科学、精细的鉴别方法，值得各地学习借鉴。一方面，通过信访、监察、审计等渠道，广泛收集信息和线索。另一方面，深入基层调研走访，采取个别谈话、民主测评、征求意见、实地辨察等方式，发现...

湛江8名“躺平式”干部被调整,此前多地纷纷设立“蜗牛奖”,只有动...

2023年6月，云南开展“躺平式”干部专项整治的实施方案，向不愿担当、不敢担当、不善担当的“躺平式”干部“亮剑”。据统计，截至2023年8月，云南已识别1410名“躺平式”干部。对“躺平式”干部就要敢于动真碰硬二十届中央纪委二次全会对纠治形式主义、官僚主义，整治“贯彻党中央重大决策部署不担当、不用力”“...

8名“躺平式”干部,被调整!

口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整。11月16日,麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案(试行)》。《方案》突出以事察人、以事辨人,给实干者亮“绿灯”,给躺平者亮“黄灯”。区委书记陈政在接受...

全面从严治党背景下“躺平式”干部表现及精准治理对策

一、“躺平式”干部表现形式及分类通过半结构化访谈和问卷调查,本研究将“躺平式”干部的行为表现归纳为以下几类:消极逃避——混日子型:安于现状,不思进取,其核心特征体现在工作中的消极倾向与责任规避,旨在最小化承担的工作量与职责范围。回避拖延——慢作为型:部分干部在缺乏外部紧迫驱动时,倾向于将领导意见...

警惕基层“躺平式”干部和“实干型”干部“两极分化”

当前一些基层组织的工作中,“实干型”干部因执行力强,工作效率高,往往承担更多的工作任务;“躺平式”干部因工作责任心不强,做事拖沓,以此逃避工作任务(www.e993.com)2024年11月27日。长此以往,就出现了“两极分化”的现象,“实干型”干部越“炼”越“多干”,“躺平式”干部越“躲”越“少干”。最终会对整个基层组织的作风效能和风气产生影响...

面试热点:“躺平式”干部

具体表现:主要表现在以下几个方面“躺平”。一是履职尽责不主动。大事难事看不出担当,动真碰硬的精神不足,缺少“有条件要上、没有条件创造条件也要上”“勇于开拓、甘于奉献”的格局境界和勇气魄力,面对急难险重任务不吃劲、不扛硬,落实上级部署要求不力,推脱躲绕、习惯性往后闪,生怕引火上身、承担责任。

“躺平式干部”成因分析与纠治对策

主要表现为日常监督和警示教育活动流于形式,对“躺平式干部”在工作中出现的推拖绕躲、偷奸耍滑、担心问责等问题,往往采用谈话、函询等方式,很少真正做到咬耳扯袖、红脸出汗的程度。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部,不指名不道姓,没有充分运用监督的作用准确界定职责范围,把“板子”打到具体人身上,往往搞成了“避...

观潮快评|公示“躺平式干部”就是一种躺平

干部作风如何,群众最有评价权。基层与老百姓联系最紧密,干部日常表现怎么样?群众的事好不好办?干部是勤作为还是懒作为?群众的眼睛是雪亮的。在评价干部时,应走到群众中间问问卷、走进田间地头聊一聊,通过走企业、访群众、跟项目等手段,从基层“捞”民意,客观识别出“躺平式干部”,用群众的“口碑”评价干部,让人...

惩治“躺平式干部”,中纪委多次严厉发声

2023年9月,西藏日喀则市委组织部联合宣传、网信等部门在当地多个官方微信公众号开设曝光台,通报曝光“躺平式干部”负面典型和教育转化典型相关案例,引导广大干部履职尽责。虽然曝光台发布的案例将干部的姓名和具体单位进行了适当模糊,但比较详细地通报了相关干部“躺平”的具体表现。