山东省胶州市:做好“三个结合”锻造高素质专业化干部队伍

统筹考量市镇两级领导班子学历、专业、特长等要素,加强市直部门与镇街专业化干部双向交流,推动41名镇街一线埋头苦干、实绩突出的干部交流到市直部门,选派39名市直部门专业水平较高、发展潜力较大的干部到镇街一线锻炼,实现领导班子整体功能进一步优化提升。三是着眼事业发展战略谋划。坚持“缺多少补多少、缺什么补什么”...

多措并举打造高素质专业化审计干部队伍

给优秀年轻干部压担子、搭台子、架梯子,有针对性地将审计组长和主审向其倾斜,抽调年轻干部参加上级审计机关统一组织的审计项目以及巡视巡察等工作历练。坚持“严管就是厚爱”,建立个人绩效考核评价办法,从日常纪实、业务考核和成果考核三个维度对干部进行综合评价。常态化开展廉政廉洁教育、警示教育,组织干部签署廉政承诺书...

湖北省财政厅:以高素质专业化干部队伍 助力财政事业高质量发展

坚持“招才引智”,着眼宏观政策研究、非税收入管理、财会监督等重点任务需求,通过公考、军转安置等多渠道引入财政金融、经济管理等专业人才29名,为财政事业高质量发展注入源头活水。坚持“小步快跑”,全年实现8个批次共146名处级以上干部的提拔晋升,领导干部梯次配备不断优化,干部干事创业奔头更显、动力更足,风清气正的...

国资智库|国有企业高素质人才队伍建设探究

具体表现在选聘引才渠道狭窄，内部竞争性选拔及储备培养不足，人员任用激励约束机制不完善等。建设高质量人才队伍管理策略（一）强化文化引领，坚持市场化竞争性人才战略文化能够解决意愿的问题，是内在的动力因素。一种强有力的企业文化往往是组织的黏合剂，能够最大限度地集聚组织的人力资源，实现抱团作战。人力资源管...

广西兴业县:“四抓四提”破解“四大难题”建强村级干部队伍 赋能...

抓培育、提能力,抓监管、提服务,抓保障、提热情等四个方面下功夫,着力破解村级干部队伍质量不够高、能力不够强、监管不够严、作用发挥不够优等难题,不断提升村级干部队伍建设的科学化、制度化和规范化水平,着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍,为推进抓党建促乡村全面振兴提供有力的组织保证...

培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍 ——新时代干部教育...

10要闻2023年10月19日星期四"党的历史经验和现实发展都告诉我们,没有全党大学习,没有干部大培训,就没有事业大发展";"要加强干部教育培训,使广大干部政治素养,理论水平,专业能力,实践本领跟上时代发展步伐";"年轻干部培养,不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要精耕细作,加强...

着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍——全国公务员工作...

抓实抓好公务员队伍源头工程着力提升考录工作科学化水平上海市委组织部公务员考录是建设高素质公务员队伍的源头工程,事关后继有人这个根本大计。上海市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想,贯彻党的二十大精神,落实全国组织工作会议部署,聚焦党和国家重大战略,积极探索...

观山湖区:“选训考评退”五招发力 抓好巡察干部队伍建设

今年以来,观山湖区高度重视巡察干部队伍建设,通过建立“一选一训一考一评一退”机制,积极选好巡察人才、办好培训提升、建好考核机制、用好评选激励、做好退回管理,把巡察岗位作为培养锻炼、考察干部的重要平台,着力打造政治素质高、专业化能力强、忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察铁军,为巡察工作高质量发展奠定坚实基础...

一手抓高质量发展 一手抓高素质队伍建设

一是高位推动、上下齐抓有力度。市局(公司)围绕“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系,根据行业“十四五”干部人才队伍建设规划等文件,结合实际制定实施建立现代化干部人才发展体系的具体措施。二是以人才体系建设服务行业高质量发展有准度。近年来,在搭建体系架构的基础上把健全配套运行机制作为...

高质量发展看山西国企:坚定不移自我革命 纵深推进从严治党 贯彻...

个别系统、个别领域廉洁风险较为突出,业务部门在靠前监督、专业监督、系统监督上,意识不强、责任不到位、业务监督监管悬空。五是监督责任还需进一步压实,日常监督还不够全面、不够深入,对一些苗头性问题警惕性、敏感性不够,发现不及时,还需在业务知识学习和能力本领上下更大功夫,不断提升纪检人员的能力水平。