老板回应女员工被骚扰霸气维护,女子该如何维权?

如果骚扰行为造成了身体伤害，受害者应及时就医，并保存好医疗单据等资料，这些都将成为日后诉讼中的重要证据。同时，受害者还可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益，并采取进一步的法律行动，比如申请人身安全保护令。#老板回应女员工被骚扰霸气维护#...

国企女员工16年离岗,丈夫称因怀孕下周复职引热议

在现代社会中，企业与员工之间的关系日益复杂化，不仅涉及到法律条款，还包括道德责任与社会认同。如何平衡企业利益与员工权益，是摆在每一个国企面前的重要课题。随着国家对“吃空饷”现象进行专项整治，此次事件也成为了企业响应国家号召的一部分。国企在进行人事管理时，应当加强对员工请假及复工流程的管理，同时建立健...

国家明确:招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况!(附女职工9大...

我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。①岗位、工资有保障。《妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。②夜班、加班尽量少。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排...

用心用情做好妇女维权关爱服务 检护“她”权益 法暖女职工

此外,镇江市检察院还结合维护与保障新业态劳动者合法权益,调取梳理近两年代表委员建议提案、12345投诉信息、涉女职工劳动争议判决及仲裁等情况,发现未为女职工缴纳生育保险、未足额发放生育津贴等线索77件。以点带面强化精准监督“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)特殊保护、休假保护、专门设施保障、性骚扰防治……...

守护“她”权益 湘潭市三部门联合开展女职工权益保护专项检查

检查的8家企业共涉及女职工4200余人。经查发现,女职工劳动合同签订、社保缴纳、工资发放、工时工种、“四期”保护、禁忌劳动作业、产假待遇等方面整体合法合规,但也有个别企业存在未签订女职工权益保护专项集体合同,个别在职女员工工资发放低于最低工资标准,未按30元/月标准向在职女职工发放卫生费等问题。检查组当场提...

...女高管违法辞退员工”引发全网不适 ——职场人合法权益不容...

此外,法律界大V“慕容律师”刊文《女高管违法解雇言论逐句分析》对此事涉及到的劳动仲裁及辞退补偿进行阐释(www.e993.com)2024年11月20日。上游新闻也以《“女高管违法开除员工”太嚣张,法律是准绳尊重是素养》为题对此事进行评论。(三)网民对涉事公司行为表示愤慨。据齐鲁蛙眼舆情大数据平台显示,监测时间段内,网民关于此事的评论数约5.71万条。

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

上海律协劳动与社会保障专业委员会关注到女职工劳动就业案件中常见的争议焦点,从女职工劳动就业权益保护、安全健康权益保护、生育权益保护入手,为律师办理女职工劳动就业业务提供操作流程和经验。同时,指引也为职场性骚扰防治与女员工隐私保护提供了实用建议。本指引并非强制性或规范性规定,仅供律师在实际业务中参考。(试...

投行女起诉降薪事件揭示职场权益的重要性

近日,一则关于某投行女员工因月薪从10万元降至7万元并被扣发奖金而提起诉讼的新闻,引发社会广泛关注。这一事件不仅让人对高薪职业的职场环境和员工权益保护产生了深思,也促使人们关注薪资水平波动背后的商业逻辑和人力资源管理的复杂性。至此,我们不禁要问:在当今竞争激烈的职场中,员工的权益究竟应该如何得到保障?

【雪城女性学法90】 女职工权益维护法条篇

让我们一起来看看女职工在劳动保护方面有哪些权益吧!生育保护1.限制生育不得作为聘用条件结婚自由权、生育权是我国公民的基本权利。在实际招聘中,部分企业会考虑到员工生育对工作连续性和生产力的影响,从而对招聘条件进行一定限制。根据《妇女权益保障法》的规定,用人单位在招聘环节,禁止对女性婚姻、生育进行限制,...

花城联姐微普法丨女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

特别是对处于孕期、产期和哺乳期的女职工,《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律作出了一系列特别保护的规定。女职工在“三期”内的,用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职,甚至辞退女职工,否则将视为违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同或主张...