尚未毕业的应届大学生 具有平等就业权
对此规定,应当限定为在校生业余时间勤工助学的情况,在校大学生并非一律是劳动法、劳动合同法排除的对象。本案中严某年满18周岁,符合劳动法规定的就业年龄,具备建立劳动关系的行为能力和责任能力,从微信聊天记录、薪酬发放情况可以看出其目的并非是利用业余时间通过短期劳动获取报酬,而是为了持续稳定的职业需要,以就业为目的...
健全保障体系助力高校毕业生高质量就业
具体而言,首先需要整合现有的法律法规,制定比较系统、完整的大学生就业劳动保障法,明确规定大学生就业的权益保障范围和标准。其次,需要加大法律法规执行力度,加强执法队伍建设,不断提高执法人员的综合素质,加大对违法单位和企业的处罚力度,确保大学生劳动权益得到有效保障。再次,需要建立健全监管机制,形成包括政府、高校、企...
【邀请函】10月23日,中国人民大学2024年秋季大型就业双选会2
2.每个参会单位限2名工作人员入校参会,届时参会人员刷身份证由校门闸机处入校(学校东、西门均可)。3.如参会单位扰乱招聘秩序或违反招聘承诺,主办方将其纳入失信单位黑名单,并取消招聘资格;如参会单位招聘行为涉嫌违法、违规,主办方将依据法律法规追究其责任。七、联系方式中国人民大学学生就业创业指导中心联系人...
史国君代表:完善法律法规,促大学生就业
除了打造专职就业服务力量,史国君还建议,省有关部门根据法律法规规定,推动大学评价体系向着学生能力导向转变,为大学生提供就业指导与创新创业服务;鼓励一些人才紧缺行业的企业开展收费实训项目,为在校大学生提供实训和就业推荐;促进高等学校、职业院校与行业企业互动融合,形成紧密的“产教融合”人才培养模式。同时,就业促进...
大学生走基层 开展“行走中的就业指导课”
近日,安徽医科大学药学院一“企”同行暑期社会实践团队前往合肥市、六安市开展系列社会实践活动,走进基层医院,通过深入了解基层医院的行业现状、发展趋势、法规政策以及运营模式等,拓宽学生就业视野。同时,团队通过参观医院的各个药学部门,将理论知识与实践技能相结合,引导学生在校期间培养能力,为未来的就业夯实基础。
就业政策 | 杭州市关于新引进应届大学生租房补贴的实施细则
1、新引进应届大学生租房补贴针对哪些申请对象和申请条件?答:申请对象包括全球本科及以上学历应届毕业生〔国内高校应届毕业生学习形式应为全日制,国(境)外高校应届毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证〕(www.e993.com)2024年10月18日。毕业时间2020年2月24日(含)之后,申请时限内在我市用人单位就业或自主创业,按规定缴纳社会保险。申...
放宽35岁年龄限制,所有单位尽量拿出岗位给大学生…关于就业,代表...
02全国政协委员吕国泉建议放开公务员考试35岁限制,政府需强化法律制度保障。03全国政协委员李正国建议放宽35岁就业年龄限制,完善劳动法律制度。04与此同时,政府应给予税收优惠、补贴等激励措施,鼓励私营企业和社会组织吸纳35岁以上人员。05全国政协委员倪闽景建议所有单位尽量拿出岗位给大学生,鼓励动手实践。
聚焦大学生就业、考研、高考……这些建议冲上热搜!
聚焦大学生就业、考研、高考、双一流建设等教育热点问题,代表委员们积极建言献策。哪些建议说到你心坎里?哪些建议引发了热议?两会期间,中国教育在线将持续追踪这场春天盛会里的教育声音。1建议增加双一流大学招收对口高职生“目前应用型本科培养高级技术人才存在很大的困难,而目前招收对口高职本科的‘双一流’大学...
就业指导专家:当前大学生求职存在三个“错配”
王霆:我建议大家多了解就业市场行情,针对心仪的目标企业,要主动去获取更多的信息。可以多查阅相关行业的分析报告,还可以通过原有员工、现有员工对雇主的评价,以及一些社会关系网络渠道,比如师兄师姐、亲朋好友等,增加对目标企业的客观了解。中青报·中青网:您认为大学生求职中主要存在哪些方面的错配?王霆:第一...
国考报名首破300万:大学生就业来到了新的十字路口
在这样的情况下,政府及社会应该拿出更好的解决办法,而非是仅仅靠着“研究生教育”缓和就业的“蓄水池”功能,一拖再拖。是否应该提供更多多元化就业途径和培训机会;是否应该修订相关的法律法规,保障大学生就业,缓和就业压力;是否应该提高其他职业的待遇和吸引力;是否应该采取行动,缓解本科生学历歧视的现象。