性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因是什么?

完善相关法律法规体系：建立健全性别平等的法律法规体系，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等。这些法律法规应明确规定性别歧视的定义、表现形式和法律责任，为受害者提供有效的救济途径。同时，政府应发布文件，将就业过程中的性别歧视纳入劳动监察范围，有效监管就业市场，及时纠正和查处对女性的就业歧视和违法行为。加强...

广州一区人大出手纠错涉就业歧视

E市人大常委会提出，对出租汽车客运驾驶员的管理，既要维护公民平等就业，也要维护公共安全。条例规定了有常住户口或者暂住证的条件，即本市和非本市公民都可以依法从事出租汽车客运驾驶员工作，是向全国公民开放的，符合立法法、道路交通运输法律法规、户籍管理法规，不会对外地人员从事出租车驾驶员工作产生不利影响。此...

就业歧视,你可以这样说“不”!

就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动权利。从法律的层面来讲,用人单位种种“变了形”的要求,人为地构筑了就业藩篱,是赤裸裸的就业歧视,不仅打击...

“疫情班”不是就业歧视借口

根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。同时，也是一种刻板印象，忽视疫情期间大学生为适应环境变化所做出的不懈努力，许多大学生通过自学、参加线上实习...

完善法律法规破除就业歧视

当前,包括劳动法、妇女权益保障法等在内的多部法律针对女性享有平等就业权进行了规定,并对禁止就业性别歧视作出原则性规定。但万立发现,现行法律针对就业性别歧视行为的判定标准不明确,性别歧视行为认定难,使得一些企业通过隐蔽方式实施就业性别歧视。比如,对妇女实施差别化的试用期考核、录用标准,或因生育、哺乳等对妇女...

全国人大代表、全国政协委员支招明晰判定标准 完善法律法规破除...

当前,包括劳动法、妇女权益保障法等在内的多部法律针对女性享有平等就业权进行了规定,并对禁止就业性别歧视作出原则性规定(www.e993.com)2024年11月10日。但万立发现,现行法律针对就业性别歧视行为的判定标准不明确,性别歧视行为认定难,使得一些企业通过隐蔽方式实施就业性别歧视。比如,对妇女实施差别化的试用期考核、录用标准,或因生育、哺乳等对妇女...

妇女平等就业权益保护相关法规规章节选

第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定...

“银发族”再就业的法律保障引关注

华北电力大学(北京)副教授陈燕红告诉记者,我国劳动法为保护劳动者的合法权益,制定了系统的劳动保护规定,劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。而劳动法对于劳动者权利的保护,...

预防和治理未成年人违法犯罪法律法规知识指南

一、未成年人不良行为有哪些?(一)吸烟、饮酒;(二)多次旷课、逃学;(三)无故夜不归宿、离家出走;(四)沉迷网络;(五)与社会上具有不良习性的人交往,组织或者参加实施不良行为的团伙;(六)进入法律法规规定未成年人不宜进入的场所;(七)参与赌博、变相赌博,或者参加封建迷信、邪教等活动;...

35岁就业年龄限制,违反了哪些法规?上4休3工资9折可扩大就业?

老龄化社会让有效劳动力数量下降,但是就业限制又只想要年轻的劳动者,这就需要我们不断的完善法律法规,来保护劳动者的就业权利,废除企业民事或者暗示的就业歧视。当然还有人提出了扩大就业的新途径,那就是仿照之前耐克大中华区的通告,针对办公室员工,推行了新的工作模式,每周工作时间为4天,休3天,薪酬及其他福利不变...