认清绩效管理的底层逻辑,才能归回价值本源
绩效管理的全流程中(“制定绩效-跟踪辅导-评估沟通-结果应用”),流程环节缺失或流程执行流于形式,考核期末面临指标不合理、数据不准确、结果应用难等问题,绩效考核呈一纸空谈,难落地。1、绩效指标不合理为了考核而找指标,事无巨细,绩效指标多、全,管理者很大一部分时间都消耗在绩效指标管理上,员工工作的首要目的...
侯学宾 | 裁判文书不说理的制度逻辑
对“能”和“绩”的规定属于我们所说的工作绩效,其中对“能”的考核,主要围绕法律专业水平和工作能力等设置指标,重点考核法律政策运用能力、审判业务水平、法学理论水平、司法实务研究水平,以及防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力等。对“绩”的考核,一般以办案业绩和其他工作业绩为主要评价内容,其...
食用油安全事件引爆“舆论危机”,企业管理缺失了哪些环节?
并将ESG相关的目标纳入高管及部门主管薪酬考核范围,主动披露ESG举措及绩效。在人力资源方面,他们有专门的人力资源绩效考核管理团队与合规团队,对员工的相关绩效进行考核。绩效优秀(包括对ESG议题做出重大贡献或创新的项目)的员工,有机会获得更多的发展机会以及激励回报。他们还为全体员工提供了ESG培训、论坛、体验营,以提...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基本与其职称、学历、工作年限等因素相关,并非基于工作数量、质量、合理性等因素进行管理。同时,由于长期以来我国医疗服务价格扭曲使得医疗服务价格不能真正反映医务人员的劳动价值,医生无法通过合理的方式获得与付出成本相对等的回报...
普惠保险迎新规:纳入险企经营绩效考核,鼓励发展专属普惠保险
将普惠保险纳入经营绩效考核,严禁偿付能力不足险企开展相关业务虽然普惠保险具有广泛覆盖、惠民利民等属性,但并非所有保险公司都可以开展普惠保险业务。《指导意见》明确,在普惠保险监管方面,研究将普惠保险纳入保险公司监管评价体系,进行差异化监管。健全普惠保险风险监测、防范和处置机制。偿付能力不足的保险公司不得...
新媒体运营员工绩效考核,2000字详解!
从宏观上说,绩效管理的根本目的是保证企业战略目标的实现,但在众多的中国企业,尤其是中小企业,根本没有明确的战略目标,因此战略目标的缺失,是企业设置KIP的难点之一(www.e993.com)2024年10月20日。此外,从细节上来说,企业设置KPI难点有一下几点:选择正确的指标:确定适合企业目标和战略的KPI是关键。选择不合适的指标可能导致企业错失关键...
挣脱合规问题掣肘,国资容错机制有望进一步完善
对于当前国有投资容错机制缺失的现状,刘婧然建议,“加快完善国有投资机构激励与容错机制的政策体系设计,推动符合条件的国有投资机构进行混合所有制改革,建立和完善主管部门和监管部门共同参与的协调与沟通机制,建立科学、可持续的政府引导基金绩效激励体系,建立以尽职免责为中心,与基金投资阶段和投资目的相适应的多元化容错...
人才咨询 | 浅谈国有企业薪酬改革难题与破局之道
缺乏科学、量化的员工绩效考核体系许多国有企业未能实现薪酬与绩效考核结果的紧密挂钩,薪酬分配未能充分体现业绩贡献。这主要是由于缺乏科学、量化的考核体系,绩效考核往往依赖于经验判断或领导主观意见,导致员工收入与贡献大小不匹配,工资差距无法合理拉开。三...
互联网布局ESG有八大风险 企业目标制定要与高管绩效挂钩
例如:对潜在供应商进行入库筛选,对可能合作的重点供应商进行现场考核、面谈,并宣讲ESG相关要求。对有效管理ESG风险的供应商加分,反之则扣分。掀反腐风暴构建商业道德体系社会生产力逐渐提高,商品经济日益发达,但经济领域的道德缺失现象日益凸显,这些问题不但严重影响着人们的经济活动,而且影响社会风气,制约着人的全面...
中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径
(二)数字劳动保障权益缺失问题突出一直以来,中国劳动保障制度建立在典型的新业态基础上,劳动者享有的休息休假权和最低工资保障,以及在遭遇工伤、疾病等劳动风险时享有的工伤保险和医疗保障,均以与用人单位之间存在劳动关系为基础和前提[42]。实践中,大多数社交媒体平台和零工平台没有与劳动者签订正式的劳动合同,并且由于...