日本走出“失去三十年”?安倍做对了什么|安倍政府|日本政府|黑田...

同时加强现有的三支箭(旧三支箭),特别是增长战略;第二支箭是构筑梦想的育儿支援,通过满足结婚和生育,取消儿童等候名单,扩大免费幼儿教育等实现“1.8的预期生育率”;第三支箭是安心的社会保障,其具体目标是实现“护理人员零离职”,建立多样化的护理基础设施和工作环境,从而建设终身活跃的社会。不过这三只箭被诟病为...

公司离职率高达30%,究其原因,竟然是员工工资搞的鬼!

结合外籍员工的接受程度和文化习惯,人资部最终确定外籍员工薪酬结构主要包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、及时奖励、超额奖励、其他特殊奖励、餐费补贴、交通补贴和通讯补贴等模块。其中绩效奖金的设计主要基于部分国家法律规定、文化风俗和外籍员工理解等考虑,为避免法律风险和员工感知差异,人资部特意将"绩效工资"统一以...

平台化时代传统媒体机构如何“做新闻”:挑战与对策|芒种观点

新闻生产社会学视角下的“做新闻”有两个主要维度:一是在特定社会情境下新闻生产如何主动适应并准确反映社会现实;二是记者和编辑如何搭建“新闻真实性网络”(weboffacticity)进行报道并建构社会认知。“做新闻”是媒体参与社会建构的一个过程。其中,记者和编辑等专业采编人员与社会各阶层人士通过协同合作,完成了编织“...

企业核心人才流失原因及对策

另外,企业为提高员工能力应根据员工的兴趣、特长及公司的发展需要为员工制定相应的培训计划,使他们不断更新自身的知识和技能,以利于提高员工的绩效和对企业的贡献,让员工清楚地看到他们在企业中的发展前途,这样才能让核心员工和企业结成长期的合作伙伴关系,从而提升整个企业的学习能力和创新能力,提升企业的核心竞争力。

落差与逃离:选择离职的县域高学历青年教师们

具体到县域教师离职的文献,大致可以分为三类:第一类是从教育系统内部分析教师的离职现象。这类研究有的从学校内部的教师工资待遇、工作负荷、职业认同、专业发展和学校管理、评价激励机制、文化氛围、领导风格等因素分析教师离职原因[8][9],有的从教育政策、制度入手观照教师离职问题[10][11][12][13]。这类研究突...

梁建章、任泽平等最新报告:推广远程居家办公,有利于提升中国生育率

另外,经济活动中有大量工作因为工作内容和性质的原因无法进行远程办公,必须在线下进行(www.e993.com)2024年11月22日。例如,家政、保洁、餐饮、建筑业和制造业等行业和职位很难实施远程办公。3、远程办公的工作效率和满意度调查多项调查结果显示,远程办公能提升员工的工作效率和满意度。下面是一些例子:...

【工经之声】竞争中性视角下国有企业三项制度改革的症结与对策

然而,国有企业三项制度体制机制僵化问题仍未得到根本性解决,存在着人难出、干部难下、激励不到位等问题。因此,深化国有企业三项制度改革,就必须拓展思路去寻找问题症结,进而提出更有针对性的改革措施。概观既有文献,大都关注企业内部的管理机制,从制度建立以及实施方法上寻找问题根源和提出改进措施,鲜有将三项制度改革...

医院人力成本核算和管控(上):人力成本核算的三大方法

无形成本:主要包括医院培训费用、员工离职、流失、工伤及医疗纠纷带来的损失等无形成本,不带有真实货币性质;有形成本:包括员工的薪资、补贴、奖金等需要货币投入的实物成本。[3]二.人力成本的认知在最基础的诊疗体系中,医务人员、医疗药械、患者三方即可形成诊疗工作的闭环,对于医院来说,医疗人才是比医疗药械更为...

全世界陷入“大辞职”浪潮:我们到底为什么工作?

最重要的是,需要有同理心的领导力——这是一种罕见但宝贵的领导力美德。(4)建立一个快乐的组织:随着世界从疫情的后遗症中恢复过来,人们现在比以往任何时候都更希望快乐、受到重视、受到尊重、被赋予权力和受到鼓励。这波辞职浪潮可能是领导者重新调整企业价值观,并更多关注员工和工作场所文化以建立快乐组织的绝...

浅谈中小企业人才流失_会计实务-正保会计网校

人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上,造成经营成本的上升,如老员工离职后的生产损失成本及新员工的失误和浪费带来的成本等。同时,企业要重新招聘、培训新的员工,所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。2、人才流失会造成企业的技术和经验流失...