有病休证明就得批病假?劳动法警告:以下6种病假无效

如果仅有一张病假证明,而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。或是提供的病假单、病历本系手写,并无该医院或医师的任何印章,且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据,就不能形成完整就诊记录。也就是说,来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实,“病假”具有明显的欺诈性。医...

就医后无病假条请假遭拒,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?

对于2023年4月29日的请假,病假单的作用是证明患者身体健康状况无法开展正常工作,而祁某已经明确告知公司自己身体不适并提交了医院的检查报告,已达到证明目的。在此情形下,公司仍以必须提供医院开具的病假单为由不准予休假,反映了公司在规章制度适用上过于苛刻,没有弹性空间,有失合理性。此外,在祁某提出休年假的申请...

员工个人请假病假怎么写

3.医疗证明（如有）：提及已附上的相关医疗证明材料，如“随信附上了医疗机构出具的病假单”。4.请假时间：详细写明病假的起止日期，如“现根据医生建议，我需要从2024年3月X日起至2024年3月Y日止，请假共计Z天”。5.工作交接安排（可选）：如果有正在进行的工作项目，可以简单说明工作交接情况，确保业务...

劳动者请休病假需合法合规

法官表示,请病假需提交真实的病假证明,如果病发突然,就医地点无法出具病假证明材料,也应该保存就诊资料,并及时向公司说明情况,事后及时前往正规医疗机构就医,并出具合格有效的病假材料。劳动者不履行请假手续可能被辞退某地产公司职员汤某扭伤脚踝后,给其主管领导发送短信,称自己脚踝扭伤,需请假1周,主管领导提示其需要...

怀孕后上班,这些假期是公司必需要给的

1.产检假。预计可以请假10天以上,劳动法规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,产检次数都应该计入劳动时间,不能按照病假、事假、产假、旷工来算。2.保胎假。预计可以请假5天以上,国家规定:经过医师开具证明需要保胎休息的,经本人申请后,单位应予以批准,公司要按照病假来计算工资。

奇葩的病假证明 网友:这是什么骚操作?以后请假要拍视频了

病假请假条也不管用了(www.e993.com)2024年11月6日。一家神仙单位的奇葩对话。据了解该单位的同事生病打点滴了,跟领导请假,不仅仅是一张相片就可以搞定,还需要配合现场拍时间,人物,地点俱全,最后该同时智能无奈的一边拿着手表,打着点滴,让医生帮忙拍照才得以通过。小编只想说一句:以后还是拍视频吧,不然点滴水有没有在动都不知道。

伪造病假条或涉提供伪证印章造假等法律责任

病假条是医院和医师出具的证明文件,医院有义务配合验证真伪——验证是否盖有医院的章、是不是医院印好的格式化请假条、医师是不是在岗的医师。邓利强:如果有人来核查病假条的真假,医院有确切的义务来证实。伪造涉及哪些法律责任记者:伪造病假条的行为是什么性质?制造假病假条出售的人有何法律责任?邓利强:病假条...

女员工孕期请假提供非三甲医院证明被诉,法院判决公司赔偿

李女士在钉钉发起了病假申请,时长为5.5天,请假事由为“妊娠反应,需要休息”,提交的诊断证明显示:“休息贰周,北京美中宜和妇儿医院”。该科技公司认为李女士没有提交三甲医院开具的证明,因此向李女士送达《劳动合同解除通知书》,内容为李女士违反公司规章制度并存在个人失信问题,公司决定与李女士解除劳动合同。

有病假证明,企业必须批准员工病假吗?劳动法:这6种病假无效

公司有相应病假请假制度,作为员工都应严格执行和遵守,拒不提供病假证明的行为,是在对抗用人单位的管理,公司可以依照相应的规章制度进行处罚。五、由他人代开的病假证明有的员工不在本地就诊,由他人代开病假单的情况,单位应该核实该期间员工在外地的证明。

医院诊断证明未注明休假时长 公司拒绝员工休病假是否违法

2020年9月1日至2021年1月31日,许凝丹连续休5个月的病假。2021年1月26日,身在外地的许凝丹向公司提交当地一家中医院诊断证明。该诊断证明显示其患有结节性甲状腺肿、淋巴结肿大,建议休息、清淡饮食、调节情绪、不适随诊。许凝丹据此向公司继续请病假1个月。2021年2月3日,公司出具《催促返岗通知书》,告知许凝...