工伤预防精准化的内涵、特征与演变

首先,工伤预防精准化建立在广泛、深刻且连续的数据采集基础之上,包含整体工伤保险参保、工伤和职业病数据,工伤康复、待遇支付数据,行业和企业高发事故的主要隐患与风险,用人单位设备、工艺、地点、阶段易发隐患与风险等。其次,大数据思维的融入为工伤预防开拓了一种全新的视角,自上而下的数据驱动和闭环数据处理能最大程...

“最有钱”的社保总被担心“没钱了”?最新报告建言系统改革

例如，养老保险和医疗保险均分为城乡居民和城镇职工两类，但大量城镇就业人员仅被缴费较低、保障不稳定、水平有限的居民保险所覆盖。报告引述数字显示，被职工基本养老保险和职工基本医疗保险覆盖的人数分别仅占总参保人数的49%、28%，2023年底我国职工基本养老保险参保劳动者为3.79亿人，只占当年全国非农产业就业人数...

阜新市人民政府办公室关于印发阜新市“十四五”就业和社会保障...

机关事业单位退休人员月人均养老金分别达到2251元、4111元,城乡居民养老保险基础养老金最低标准达到113元/人/月,城乡居民医疗保险人均财政补助标准达到550元/年,失业保险金月人均发放标准达到1362.83元,一级工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准分别达到2605元/月、2037元/月、1193元/月。

人身意外伤害险≠工伤保险

人身意外伤害商业保险具有依附于人身的个体属性,用人单位或用工单位并非受益人,两者并非同一法律关系,工程公司主张商业保险理赔已涵盖蔡兹工伤保险待遇,应以商业保险理赔款抵扣工伤保险待遇,没有事实和法律依据。不久前,柳州中院作出“驳回上诉、维持原判”的终审判决。(文中人名均为化名)法官说法人身意外伤害险是一...

关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)

Ⅰ、劳动者发生交通事故因工死亡的,产生第三人侵权和工伤保险责任竞合,受害人亲属有权分别起诉,既有权向侵权第三人请求民事损害赔偿,也有权向用人单位请求工伤保险赔偿。Ⅱ、劳动者一方因第三人侵权已经获得赔偿的,受害人亲属起诉用人单位要求赔偿工伤保险款项时,其已获得的第三人侵权赔偿不应从用人单位应赔付的工...

【案例分享】超龄劳动者如何适用工伤保险条例?

二是以“公正”为指引,修正适用工伤保险条例第三十九条(www.e993.com)2024年11月20日。当法律规定在实际应用中出现问题或不适用于特定情况时,修正适用可以通过对法律规定进行解释、补充或修改,以使其更符合实际情况和公正原则。以本案为例,超龄人员工亡获得了行政确认,其近亲属有权参照工伤保险条例主张工亡待遇。但本案存在因员工超龄导致用人单位...

...省人力资源和社会保障厅关于执行<国家基本医疗保险、工伤保险...

根据《国家医保局人力资源社会保障部关于印发〈国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录(2023年)〉的通知》(医保发〔2023〕30号)要求,现就我省执行《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录(2023年)》(以下简称《2023年药品目录》)有关事项通知如下:一、全面执行《2023年药品目录》(一)明确管理权限...

新质生产力的形成逻辑、新质特征和理论要素

实践中,新质生产力的绿色属性特征将生产力发展的生态环境友好、可持续性和资源利用效率提高到了前所未有的高度,要求牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念,将“双碳”目标纳入生产力发展的总体布局。通过建立健全绿色低碳循环的经济发展体系,加快推动发展方式绿色低碳转型,实现生产过程的绿色化、低碳化和资源的...

“无劳动关系”成平台零工工伤认定“梗阻”,专家建议

探索构建新型职业伤害保险制度“基于一些地区近些年的实践探索经验，我国应当探索为灵活就业人员构建新型职业伤害保险制度。”孟宇平说，灵活就业人员无法纳入工伤保险，根源在于灵活就业者不具有对用工方的人身和经济从属性，与用工方的关系更加独立平等，无法认定劳动关系和保障责任。为适应多元灵活就业的发展趋势，新型...

保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔

雇主责任险是一种责任保险,赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等。在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应...