开发岗的窘境,怎么培养研发团队的组长?
外向型(孔雀型):性格活泼,善于建立关系,高效工作,但可能过于乐观,忽视细节。他们需要专业技术人员辅助执行。耐心型(考拉型):温和善良,感情敏感,能够在集体环境中左右逢源。他们持之以恒,但可能难以坚持自己的观点,不愿处理争执。精确型(猫头鹰型):注重细节和规则,善于分析,但可能过于保守和谨慎。他们需要专业技术...
pdp性格测试精确度提升至98%!
个性特点:有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评估。企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性。凡事喜欢掌控全局发号施令,不喜欢维持现状。优点:善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。缺点:当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,就容易忽视细节,他...
正松商业 | 董硕讲师谈:从小白到销售冠军的进阶之路(3)
变色龙型客户具备多种性格特征,难以捉摸,他们的决策方式可能随环境和情境变化。对于变色龙型客户,沟通策略需要灵活多变,根据具体情况调整沟通方式。其实变色龙型客户就是老虎型、孔雀型、猫头鹰型、鸽子型四种特质的综合体,没有突出的个性,他们处事圆滑,弹性极强,由于他们以善变为其专长。面对面色龙型的客户,销售最...
对待客户要一视同仁?那可就大错特错了
1.性格特征猫头鹰型客户注重细节,条理清晰,责任感强,重视纪律,他们不太喜欢与人太过亲昵,善于理性思考与分析,对数据比较敏感。猫头鹰型客户办理业务时态度比较谨慎,喜欢通过大量的事实、数据来做判断,以确保自己做出正确的选择。2.应对策略和猫头鹰型客户合作,不要直接告诉他们结果,因为你说了他们也不一定相信。
PDP性格测试 你属于哪一类(老虎、孔雀、考拉、猫头鹰or变色龙)
(非常同意,打5分;比较同意,打4分;差不多,打3分;有一点同意,打2分;不同意,打1分)1.你做事是一个值得信赖的人吗?2.你个性温和吗?3.你有活力吗?4.你善解人意吗?5.你独立吗?6.你受人爱戴吗?7.做事认真且正直吗?8.你富有同情心吗?
和不同性格特征客户打电话,应该聊什么?
猫头鹰型Compliance分析/思考者特性:善于分析思考/以程序为主/注重细节、完美主义者希望:精准、有逻辑性动力:把事情做好压力:忧虑、钻牛角尖希望别人:提供完整说明和详细资料害怕:被批评、缺乏标准打交道技巧:不要太过热情,要直入主题;提供事实和数据,资料越详细越好;不要让对方感到有什么意外;要表现得...
老虎、猫头鹰、孔雀、考拉和变色龙,你的客户是哪类?
1.性格特征变色龙型客户是老虎型、猫头鹰型、孔雀型、考拉型四种特质的综合体。他们没有突出的个性,擅长整合内外信息,做事懂得看情况、看场合,性格善变,处事圆融,弹性极强。2.应对策略面对变色龙型客户,我们最好不要花太多功夫去猜测他的心思,这不仅浪费时间,也会降低彼此之间的信任。与其暗中揣测客户的心思,...
DISC职场动物园:“老虎、孔雀、猫头鹰、考拉”你是属于哪一款?
人的性格或风格很难改变,而DISC模型可以帮助我们快速而有效地去识别人冰山以下隐藏的特质。你会发现,对于业务岗和职能岗来说,前者更多会偏向D和I型,也就是老虎型和孔雀型居多,比较外向,自由、热情,爱交际;而职能岗则大多具备S和C型的特点,也就是考拉和猫头鹰,偏内敛一点,耐心、亲切,善于分析,强调规则。
4种性格员工,职业发展大不同!(欢迎对号入座!)
海豚有非常高的稳定性,具有高度支援团队的能力。他喜欢在工作中接触人,比较保守、被动。海豚不太习惯有强烈的理想或者是成就目标,他喜欢一步一步达成部门或者领导的目标,不喜欢管人、不喜欢给别人压力,有随遇而安的倾向。总体来说,海豚是比较八面玲珑的性格,这样的特点在国内特别适合做公务员。海豚还特别适合做生意...
你是老虎还是考拉?职场训练营现场玩性格测试
PDP性格测试,是ProfessionalDyna-MetricPrograms(行为特质动态衡量系统)的简称,它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。林路给每位同学发放了一份PDP性格测试表格,同学们现场填写,林路也就现场打分,现场一对一地剖析每个人的性格特征。