HR/HRBP个人简历

??精通人力资源管理各模块,善于处理复杂员工关系,具有全面的人力团队合作及管理经验。??对教育/文化传播行业有浓厚兴趣,具备丰富的外籍教师招聘及绩效考核经验,曾成功为北京优秀公立学校招聘并管理外籍教师团队。??跨行业工作经验丰富,能够灵活应对不同企业环境,兼顾工作原则性与变通性。??优秀的团队协作能力.创...

1月10-11日对标华为/腾讯/京东HRBP如何为业务创造价值公开课【向...

1.认知提升:系统理解HRBP的工作思路和方法,不走弯路;2.实现价值:掌握支撑业务的人力资源工作方法,提供价值;3.树立影响:学习如何提升专业影响力,不再被动无地位;4.专业提升:掌握HRBP必备工作方法和工具,建立自身资本;5.共创成果:训战结合,课后进行任务共创并输出成果;6.答疑辅导:资深专家顾问点评辅导与建议反...

人力资源三支柱模式中HRBP如何发挥其价值

HRBP作为业务部门与人力部门的桥梁,在日常工作中需要向两边部门同时汇报其工作情况,但实际汇报时难以完全平衡,会存在实线与虚线汇报的现象。在不同汇报情况下同样会有不同的优劣势出现。从上图可以看到,当向业务部门实线汇报时,HRBP会具备成为真正与部门融合的成员;保证对业务要求的深切理解;从客户角度出发的信用、可...

HRBP的22条日常工作清单(收藏版)

1、HRBP要做招聘、要做培训;2、HRBP要贴近业务,也为业务解决问题;3、HRBP要做杂活,业务部门和人力部门的杂活都要干;......那么HRBP到底有哪些核心工作呢?小汇今天给你整理了22条,希望能帮你缕清思路。对了,有两个前提要先说下:一是,HRBP是HR的海军陆战队,是HR的超级升级版,你要做好准备,你要...

100个HRBP工作小技巧,值得收藏

1.HRBP就是业务部门的刹车片2.没有话语权的HRBP,就是个丫鬟3.有部分话语权的HRBP,顶多是管家4.最成功的HRBP,就是成为业务部门的合伙人5.理解业务,不是成为业务,HRBP,先是HR,再是BP6.一上来就谈HRBP是组织变革者,基本都是没做过HRBP的人7.HRBP工作核心,就是在不确定性下,提升事情正确...

特殊时期,HRBP可以如何助力组织降本增效?

当企业面临业务增长速度放缓、市场竞争压力增大等问题的时候,HRBP作为最靠近业务一线的人力资源职能,可以通过与业务部门的紧密合作,在降本增效方面做出很多事情(www.e993.com)2024年11月17日。1、组织架构设计组织需要有一个高效的作战阵型来应对外部市场变化,HRBP有必要随时帮助组织梳理现有架构是否符合这个要求。

有赞取消 HRBP 岗位,员工拍手叫好,中国科技大厂的尴尬境地:既要...

猎聘上显示的某大厂HRBP职位介绍“人力不直接输出价值,就做点狠事来突出自己的价值。”有自媒体博主分析,企业最重要的是组织高效和组织健康,但后者很难量化,因此HR的工作重点应该放在组织健康上。但是,很多HR包括高层在内都没有意识到这点,HR没有把精力放到组织健康上,而是去做监工的活儿,谁的绩效不好...

招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」

1、梳理公司原有的招聘制度,流程,表单,优化整体招聘机制,确保流程的标准化,提升招聘运转效率以及招聘体验;2、对接技术中台、产品中台、战略后台招聘需求,建立关键岗位人才画像,包括工作重点、关键挑战、技能要求、能力素质等,搜集目标公司及行业画像;3、负责招聘渠道的拓展与维护(boss、拉勾、前程、猎聘、猎头、RPO)...

《新闻女王》:港剧的精神内核给的HRBP启示录-善世研究院

《新闻女王》展示了主人公作为新闻界的领导者,如何运用自己的影响力来推动变革和引领团队。对于HRBP来说,领导力和影响力同样重要。他们需要发展自己的业务影响力,真正被业务需要和能够助力业务取得成功,在组织内部发挥积极的影响力并推动人力资源战略的实施。

关于懂业务,都错了 | 直播公开课

总要有人致力于一下下。我给的解法:业务价值链,是其中之一。#乔伊《BP训练营》内容截取陪你做个决策:要不要把时间放到直播公开课上:如果你能自学并且自驱用到你的工作/生活里:太好了,看图去应用(一定要应用应用应用)就行,直播公开课不必听了。