交个法官“HR”朋友

程序要正当,公司作出处罚应当遵循正当的程序,包括调查、告知、申辩、决定和执行等环节,处罚决定要有充足的证据支持,并且公司应保障员工的知情权、申诉权。用人单位单方面解除劳动合同的条件有哪些?用人单位可以解除劳动合同的情形有:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法...

大多数HR,不适合做OD

6、还有一点:组织发展的工作,在某种程度上就是缩小业务与管理之间的缺口,但绝大多数HR其实对业务是很陌生的。7、用陌生这个词,其实还是比较客气的,很多HR压根对业务是一无所知,甚至觉得懂业务就要丢掉了专业一样。但凡你加入一个人力资源社群,绝大多数HR的关注点就是在执行上与工具上,很少有真正在关心组织,或者...

薪酬HR是如何做年度述职的?

为此,HR可以先打探外部同行业公司奖金发放情况,也可以买薪酬报告参考,比较本公司销售和同行业的销售人员收入,通过分析,认为公司的薪酬不具备竞争力,员工集体离职的可能性高,HR需要与公司管理层商量做决定,少发或者缓发;如果确定不发奖金,也需要及时做好内部管理沟通工作,该工作由公司管理层完成。3)薪酬HR的人效指标...

人力资源管理工作内容有哪些

具体工作可能包括员工绩效管理、薪酬体系设计及员工关系处理等,确保企业在日常运营中高效、顺畅。三级人力资源管理师的工作内容三级人力资源管理师的职责主要集中在落实和执行相关制度。他们需要起草与人力资源管理相关的文件,例如招聘流程、培训计划等,并确保这些文件的有效实施。此外,三级管理师还需协助上级管理师进行数...

懂心理学的HR到底有多牛?为什么人力资源高手都在悄悄研究?

3、正面激励与情绪管理:营造积极向上的工作氛围员工的心态和情绪状态直接影响着他们的工作表现和企业的整体氛围。懂心理学的HR能够通过正面激励和情绪管理技巧,营造积极向上的工作氛围,提高员工的工作满意度和幸福感。他们懂得如何运用表扬、奖励、认可等正面激励手段来激发员工的内在动力;也懂得如何运用沟通技巧和冲突解决...

全网最毒的打工人嘴替,前身是HR

他叫门腔,被称为“百万打工人的嘴替”,曾经的HR身份,让他有了观察职场的敏锐视角(www.e993.com)2024年11月18日。他吐槽职场的段子,戳中了打工人的痛点:“实习生不是人,是神,老板都会说招不到人就招个实习生”“上班久了没有E人,左右的同事就是I家I户”“上班就是爱吃苦的孩子有苦吃,千万不要在职场做纯爱战士,让我们做职场浪子”…...

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

飞书招聘的简历信息增强功能利用先进的AI技术,对候选人的简历进行深度解析和智能处理。具体而言,该功能能够自动提取简历中的关键信息,如教育背景、工作经历、技能专长等,并以结构化的形式呈现出来。如图:当候选人的教育背景为国外大学时,如果HR不熟悉,通常需要借助其他工具来进行查询了解,要耗费大量时间,当有了...

HR软件新方法,企业降本增效7大策略

ZohoPeople助力企业HR降本增效,通过自动化HR流程、自助服务门户、工时管理、绩效管理、轮班安排、远程工作支持及决策分析,提升管理效率,优化员工体验,推动企业发展。1、自动化HR流程对于用于大量员工的企业来说,HR每天的日常工作可能既累又费时间,这会降低企业的效率。使用人力资源管理软件,可以通过创建工作流程来自动...

某大厂HR自曝,如果你三年跳槽一次,不算频繁,可如果工作了12年,都...

长期维持三年一跳的规律,让招聘人员产生一种不安感:这个人是否容易因短期困难就选择离开?是否难以在一个公司中投入长期的心血?职场稳定不仅关乎一个人是否经常更换工作,更关乎一个人能否在不同岗位上表现出持续的能力和对工作的承诺。这跳槽规律可能让HR觉得员工的稳定性存疑,这种潜在的负面印象可能会在职场中累积。

找工作必看!5步沟通秘籍,让你与HR一见如故

职位解析：同样，对职位的理解也要深入骨髓。这个职位的日常工作内容是什么？需要哪些技能？公司为什么设这个岗位？你的加入能带来什么？这些问题，你心里得有数。三、倾听的艺术：让HR感受到你的尊重“你说的我都懂，但我就是想说说我的看法。”打住！这可不是沟通的正确姿势。真正的倾听，是眼睛里有光，耳朵里...