中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

五是突出营造良好从政环境,加大从严管理监督干部力度,培养选拔党和人民需要的好干部,有效激励干部干事创业、奋发有为,推动形成干部清正、政府清廉、政治清明、社会清淳的风尚。问:今后5年加强党政领导班子建设的总体要求和基本目标是什么?答:加强领导班子建设,要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想...

福建3位干部拟任正厅长级职务|一大型国企领导班子调整,总经理是80后

??因工作需要,汪晓林同志不再担任翔业集团党委副书记、总经理,另有任用。??林丽群同志任翔业集团党委委员、副总经理。??邱怀东同志不再担任翔业集团党委委员、总会计师,张波同志不再担任翔业集团党委委员、副总经理,转任市属国有企业兼职外部董事。公开履历显示,周小刚出生于1980年12月,湖北随州人,2002年7月...

“另有任用”意味着什么?

“提拔首先要动议,动议之前需要有职位空缺出来。动议之后还要通过推荐考察等很多程序,然后再任免。领导岗位已经空出来,程序走完之后马上可以上任的情况下,不会再表述为‘另有任用’。”有些领导干部“另有任用”后,虽然在职级上没有变化,但被组织委以重任,调至了更重要的岗位。2023年5月16日,中国光大集团股份公...

央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!

凡是在省直机关提拔副处级及以上的领导干部,或者在市县提拔科级干部,拟提拔人选都要按照规定报告个人有关信息,组织部门对干部报告的年收入、房产、车库、股票、基金、家庭成员经商办企业、出入境情况等这些家产家事,马上去函给公安、证监、保险、房产等部门进行核实,如果发现干部存在瞒报情况,则按照规定对干部进行处理处...

国有企业纪检干部胜任力模型建设探索

虽然《党政领导干部选拔任用工作条例》中对干部选拔有德才兼备、人岗相适、人事相宜之类的原则性要求,但在具体操作层面,我们并不能找到明确的答案。结合企业人力资源管理相关知识,我们认为可以通过建立纪检干部胜任力模型,对这个笼统的概念加以具体化、清单化,为企业纪检干部队伍建设提供相对客观的标准,在一定程度上达到选...

2024四川宜宾筠连县引进县属国有企业正职1人公告

为进一步完善县属国有企业领导人员选拔任用机制,选优配强县属国有企业领导班子,根据《筠连县县属国有企业组织架构优化调整改革方案》《筠连县县属国有企业领导人员管理办法》,结合我县县属国有企业改革实际需要,拟面向全市公开引进县属国有企业正职1名(www.e993.com)2024年11月19日。现将有关事项公告如下:...

【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明

特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。但是,破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高。当年5月,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》还明确提出,在监督检查工作机制方面,要认真查核和处理群众举报反映的问题,定期开展分析研判,...

解读《国有企业管理人员处分条例》及相关政策对比

各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部...

潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报

(25)严格干部选拔任用。进一步完善《中层管理人员管理办法》《后备干部管理办法》《中层管理人员兼职管理规定》《管理人员退出领导岗位暂行办法》等干部管理制度体系,全面落实干部选任全程纪实,规范干部提任年限要求,建立全级次管理人员退出机制,明确管理人员兼职规定和程序,依规履行21名领导干部兼职审批程序,逐步建立具体化...

【政策法规】划重点!《中华人民共和国公职人员政务处分法》

3.政务处分和处分并行,明确任免机关、单位可以适用本法有关规定作出处分。监察机关作出的惩戒称政务处分,任免机关、单位作出的称处分(程序、复核申诉适用有关规定),“一过不两罚”。4.实现对国企管理人员、村居干部、聘用人员等政务处分有法可依。《中华人民共和国监察法》将所有行使公权力的公职人员纳入监察范围,...