劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的。

劳动法问答|法律规定的用人单位工资记录备查时间有多久?从何时起算?

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。涉及农民工工资发放的,三年。《保障农民工工资支付条例》第十五条用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。部分地区有特别规定。《...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。什么情况下可以实行特殊工时制度?因工作性质或者生产特点...

劳动法关于工资发放的规定是怎样的?

根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

董保华:短期内劳动时间增长问题无解

当前，视同工伤死亡认定需要满足工作时间、工作地点、突发疾病、48小时内死亡四个要件，这一法条设计既不符合工伤原理，也不符合生活常识。应该明确将过度加班作为视同工伤的标准之一，对企业进行硬约束，从而降低“过劳死”的发生，倒逼治理“996现象”。经济观察网：针对频繁发生的劳动争议事件，你有哪些建议？董保华...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

根据《劳动法》规定，只有在同一公司工作至少6个月后，才有权享受完整的年假(www.e993.com)2024年11月1日。这一期限在雇佣法里被称为“等待期”。同样是6个月的期限，很多人可能就会误以为试用期和休假权(即等待期)这两者之间存在关系，即得过了试用期才能享有法定休假权。这一想法是完全错误的，试用期员工也是享有带薪休假的权利。试用期可以...

关于劳动关系认定:109个法律要点

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。四、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发〔2003〕12号)07、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

订立劳动合同这些问题需注意!

2.劳动合同应当具备哪些条款?《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?

签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?

1.劳动法中可作为认定隐蔽劳动关系的规范基础我国虽尚未以成文法的形式对劳动关系作定义,但《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,从法律层面上确认了劳动关系建立的标准不在于“订立书面劳动合同”,而在于“用工”。何为“用工”?该法并没有明确规定,检索我国劳动法的规范性文件...