劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

“加倍赔偿金”适用是劳动者受迫提出解除劳动合同,符合有关条件时,可加付赔偿金;如果用人单位按时支付劳动报酬和经济补偿,就不再加付赔偿金;司法解释(一)第45条规定的五种情形下,劳动者解除劳动合同符合《劳动合同法》第38条规定,属于用人单位有过错劳动者行使的是合法单方解除权。拓展2:根据国务院文件清理工作的...

高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...

从《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定来看,用人单位保存考勤、工资发放等证据的最长时限为两年,考虑到证据保存期限问题,用人单位应提供证据证实在劳动者离职前两年安排其带薪年休假情况。被申请人主张自入职来申请人未安排年休假,对此申请人应提供证据证实其已安排被申请人带薪年休假,或已支付被申请人未休年休假...

「新闻早茶」离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...

>>问：在职期间未休年休假，离职后可以要求单位补偿吗？人社部劳动关系司：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

“劳动者病休期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出，用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，符合相关规定。此外，范丽娜建议，劳动者行使解除权时需要关注两个方面，一是解除劳动关系通知要载明解除理由，即明确写明公司存在未足额支付劳动报...

职工休带薪年假有哪些认识误区?

虽然有明确规定,但年假的落实一直存在问题。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿;6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。在记者采访过程中,有职工表示,公司并不会因为自己没有休年休假而支付三倍工资。未休的年休假会被公司直接清零或延期后清零。也有职工表...

未休年休假,离职后能要求单位补偿吗?

澎湃,澎湃新闻,澎湃新闻网,新闻与思想,澎湃是植根于中国上海的时政思想类互联网平台,以最活跃的原创新闻与最冷静的思想分析为两翼,是互联网技术创新与新闻价值传承的结合体,致力于问答式新闻与新闻追踪功能的实践(www.e993.com)2024年11月7日。

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

湖北高院观点:《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。该条规定的未休年休假工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分(100%)以及法定补偿部分(200%),而法定补偿部分不属于劳动报酬,故劳动者以用人单位未支付...

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...

【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...

>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。应休未休年休假如何补偿?单位确因工作需要不能安排职工...