【芝麻背调百科】公司漏缴、少缴养老保险金长达29年,员工要求赔偿...
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,属于劳动争议。上述规定中,用人单位未为劳动者办理社会保险手续的情形,除应包括全部手续未办理外,还应包括部分手续未办理,如本案涉及的漏缴和少缴;社会保险经办机构不能补办除...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...
邹城市人力资源和社会保障局权责清单(行政许可类)
违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任.2.其他法律法规规章《监察法》《行政许可法》《国家赔偿法》《公务员法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员...
社保缴费变了!税局刚刚发布!单位需要承诺,员工需要签字确认!
根据劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关规定,单位应为职工办理社会保险参保登记,由用人单位和个人依法共同缴纳社会保险费。用人单位应为职工缴纳社保,即使缴纳社保已满十五年,也应继续缴纳,直至职工与单位解除或终止劳动关系。单位若以缴费已满十五年为由不再为职工缴纳社会保险费属于违法行为,需要承担法律责任;即使...
员工垫付的社保费,是否可以要求用人单位返还?
根据劳动法、社会保险法等相关法律规定,为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者自行缴纳后请求用人单位返还的,应认定为用人单位没有合法根据而取得的不当利益,并因此造成劳动者受到损失,故用人单位应当将取得的不当利益返还给劳动者。如果用人单位拒绝或者延迟返还员...
2024年1月1日起,五险一金缴费基数上调,到手工资要变了!
对于按照社保缴费下限来缴费的灵活就业人员也是如此(www.e993.com)2024年10月19日。以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员,可在缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数。但如果灵活就业人员是按照社保缴费基数下限缴费,随着下限的提升,最低缴费也变多。月薪5000,交满15年社保...
公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?
公司不为员工缴纳社保是违反法律规定的。《劳动法》第七十二条明确指出,用人单位和劳动者必须依法参与社会保险并缴纳相应费用。这意味着,为员工缴纳社保是公司的法定职责。一、当单位未缴纳社保,且因社会保险经办机构无法补办导致劳动者社保待遇受损时,劳动者有权要求公司赔偿相关损失。
“五险一金”包括什么?知识帖来了
有何规定?“五险一金”的缴纳比例不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策,因此具体的缴费比例会因地区而异。不同的行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例,需要根据所在地区和政策来确定。在签订劳动合同前建议与公司或人力资源社会保障部门...
优环境 惠民生 人社政策知识库
5.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?76.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?8...
官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……
失业保险金失业金每月领取标准为最低月工资标准的90%。04试用期工资我国劳动法规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。05单位赔偿金计算基数用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低...