“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?

如果员工在入职时隐瞒了过往的劳动争议诉讼记录,而公司以此为由解除劳动合同,符合《劳动合同法的相关规定,那么这种解雇可能是合法的。但是,如果员工并未违反录用条件,或者公司未能按照法律规定进行通知和程序,那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。如果员工在劳动仲裁期间被公司辞退,这取决于员工的行为是否满足被辞退的条件。

劳动法问答|为何用人单位合法辞退可能要赔钱?

《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的四种情形:劳动者单方解除、用人单位单方解除、劳动者无过失解除以及双方协商一致解除。譬如劳动者经常以用人单位未缴纳社保为由主张解除劳动合同,属于劳动者单方解除,规定在《劳动合同法》第三十八条。倘若劳动者主张成立,用人单位要支付经济补偿金。劳动者违反用人单位规章制度旷工...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

因此，在一般情况下，用人单位是无权仅仅根据劳动者在上班时间“睡觉10分钟”而单方解除劳动合同的，该用人单位涉嫌违法解除劳动合同，该名网友可就公司违法解除劳动合同行为主张相应的赔偿。（图片来源于网络）我国《劳动合同法》第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳...

热线律师说丨女性孕期请假产检被辞退 如何维权?

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并...

“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?李迈律师说法

如果当前就职的公司以之前劳动仲裁过为缘由辞退员工,这种行为是否合法要根据实际情况再做具体分析(www.e993.com)2024年11月20日。劳动仲裁是员工维护自身权益的一种合法途径,而公司以此为由辞退员工,需要符合一定的条件和程序。如果员工在入职时隐瞒了过往的劳动争议诉讼记录,而公司以此为由解除劳动合同,符合《劳动合同法的相关规定,那么这种解雇可能是...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

企业裁员有法定的条件和程序,不满足法定经济性裁员的条件,企业支付经济补偿让员工离职,属于是企业向员工提出协商一致解除劳动合同,员工可以不同意离职。03、企业愿意给“2N”,是否可以直接解除劳动合同?根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...

劳动法辞退员工的规定

劳动法辞退员工的规定劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况...

50岁以上的职工不能辞退的规定?劳动法对于辞退是如何规定的?

今天小龙虾就和大家说下关于50岁以上人员辞退的事情。一、法律约束对于职场人士而言,用得最多的就是《劳动法》。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...

新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?

我国的劳动法是从995年1月1日起开始实施的,在2009年进行了第一次修订。最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》,但在2018年新修订的劳动法中,并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。