最新!咸宁最低工资不得低于这个数
1、根据《劳动合同法》第十五条规定,劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、最低工资标准是试用期工资的“托底线”,不是“标准线”。3、如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资,那么应该按照合同约定的工资支付,不能随意打折。劳动合同履行地...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编
即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。09、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不...
珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,官方回应
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配...
公司要求连续加班一个月违法吗?法律明文规定有上限
《劳动法》规定,企业需确保员工每周至少有一天休息时间。具体到工作日延长情况,若因生产运营需求,企业需在与工会及员工协商基础上可适当延长工作时间,常规情况下每日延长不应超过一小时。遇到特殊情况,确保员工健康的前提下,每日最长可延至三小时,但月累计加班不得超过三十六小时。
珠海一公司被曝全员37天无休无加班费,人社部门已介入调查
根据《中华人民共和国劳动法》第36条,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时,且企业应当保障员工每周至少休息一天(www.e993.com)2024年10月24日。此外,《中华人民共和国劳动法》第43条也明确规定用人单位不得违反劳动法,延长劳动者的工作时间。廖建勋表示,如果公司因生产需要确需加班,应与劳动者协商,并依法支付相应...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。由此可见,民营企业并非必须安排员工双休,如果每周工作六天但总工作时长不超过40小时,企业无需支付加班工资。
员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦...
本田中国大裁员,工人们笑出了声
今年7月,奇瑞被员工在网上控诉“非法加班”:“奇瑞规定每月加班不得少于100小时,各部门之间要对比加班时长,没达到加班系数(负载率)就要被通报。”同时,奇瑞关闭打卡系统的时间,统一在早上8点半、下午5点为员工打卡。每月加班100小时意味着什么?若按一个月23个工作日计算,奇瑞员工每天的工作时长为8小时正常上班+...
标准工时制、综合计算工时制 、不定时工时制有何区别?
不能实行前款规定的企业和事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。适用标准工时制的企业需要满足以下几点要求:1、企业每周应保证职工每周至少休息1日;2、因企业生产经营需要,并且已经与工会和职工协商,一般每天延长的工作时间也不得超过1小时;3、如果是特殊原因,每天延长工作时间不得超过3小时;...