关于工时和加班,这些知识应知道→
其中,综合计算工时制和不定时工时制被统称为特殊工时制。标准工时制即每天工作时间8小时,每周工作时间40小时的工时制度。综合计算工时制即以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据相关规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工...
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单...
离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?
《国务院关于职工工作时间的规定》明确,我国实行劳动者每日工作时间8小时、每周工作40小时的标准工作工时制度。超出这一工作时长规定,或在休息日、法定休假日安排工作的,构成加班。不能实行标准工作工时制度的企业,经过人社部门依法审批后可实行综合计算工时制和不定时工作制,但也要保证劳动者的休息权。2、加班费怎么...
执行特殊工时制,也有加班费
《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十七条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此,当实行计件工资的劳动者存在加班情形时,亦应按照《劳动法》第...
...全面落实带薪休假还需破除哪些障碍② 干一单挣一单的钱,“计件...
劳动法明确,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据这一工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。黄周炳认为,“企业不能以工作任务完成形式为借口混淆工时制度,侵犯劳动者带薪休假权益。”...
“综合工时”制意外走红,别为劳动纠纷埋下“种子”
依现有规定,采用综合工时的岗位通常需要连续工作、工作量呈现忙闲周期性特点,比如快销、生产制造、餐饮酒店等生活服务行业、文旅行业、金融行业等,在这些行业中的销售类、服务类(餐饮酒店服务员、厨师、维修人员等)、项目计件类(设计师、律师、咨询师、讲解员等)职位,会比较适用综合工时(www.e993.com)2024年10月19日。必须提醒企业的是,实行...
关于规范企业执行工时制度和加班加点工资支付行为的意见
5、对实行计件工资制的企业,其计件工资标准的制订要有工会和职工代表参与。企业在符合法定工作时间的制度工时以内,企业应根据其实际完成的工作量及计件单价计发劳动报酬,但不得低于市规定的最低工资。在完成计件定额任务后,如用人单位安排劳动者延长工作时间的,则必须按规定支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。
马云谈996时,可曾知道8小时工作制是这样争取来的!
最近,马云对“996”工作制的看法引起了广大网友的关注,事实上,“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《劳动法》对工时的规定。按照我国的劳动法律法规:我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时。那么我国法律规定的“八小时工作制”...
中华全国总工会有关负责人就《关于切实维护新就业形态劳动者劳动...
发挥产业工会作用,积极与行业协会、头部企业或企业代表组织就行业计件单价、订单分配、抽成比例、劳动定额、报酬支付办法、进入退出平台规则、工作时间、休息休假、劳动保护、奖惩制度等开展协商,维护新就业形态劳动者的劳动经济权益。督促平台企业在规章制度制定及算法等重大事项确定中严格遵守法律法规要求,通过行业职工代表...
【民企法务微窗】劳动用工事项实务小问答(三):计件工资制度是否是...
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...