沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
要求企业全面建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度机制;全面推行员工公开招聘工作,企业要全面实施用工计划管理,尤其是要在优先盘活内部人力资源存量的基础上,要在确定的用工总量内公开招聘员工;《指导意见》还规范了国企员工招聘资格条件程序,要按照“制定招聘方案、发布招聘公告、受理报名、...
为新时代干部教育培训工作高质量发展提供制度保证——中央组织部...
一是对干部教育培训机构体系进行了规范,明确干部教育培训机构主要包括党校(行政学院)、干部学院、社会主义学院、部门行业培训机构、国有企业培训机构、干部教育培训高校基地,并根据6类培训机构的各自特点和优势规范了其职责定位。二是对各级党委办好、管好、建好党校(行政学院)提出要求,强调要因地制宜推进县级党校(行政学...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
一是严把选人用人政治关。修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;组织实施央企干部研学班31期,覆盖各级企业和党组织负责人28...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
要放眼全国选贤任能,拓宽视野、广开渠道,聚天下才为天津用。要坚持事业为上、人事相宜,多角度多层次识别干部,提高选人用人精准度。要压实工作责任,加强统筹推动和分类指导,确保改革落地见效,为做强做优做大国有企业提供坚强保证。(记者李国惠)
海南自由贸易港同步推进全球选聘法定机构、事业单位、国有企业...
从代表性来看,《海南自由贸易港建设总体方案》提出允许境外人员担任法定代表人的机构有三类,分别是法定机构、事业单位和国有企业。这三类机构性质特点各不相同,选择三个不同类型的单位作为代表先行先试,保证了改革试点机构类型的全覆盖,能够为下一步推开各种层面的改革积累经验,对今后推进人事制度改革具有很好的探索价值...
访中央组织部干部监督局有关负责人 组织建设和选人用人问题整改...
从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看,党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来,中央企业选人用人工作状况总体向好,选人用人中的不正之风得到遏制,干部群众对选人用人认可度有提升,但选人用人问题依然比较突出(www.e993.com)2024年9月9日。“选人用人问题主要表现在六个方面。一是有的党委(党组)履行选人用人职责不到位,...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
二、《中央企业领导人员管理暂行规定》第一章总则第一条为加强和改进对中央企业领导人员的管理,推进中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化,造就高素质中央企业领导人员队伍,推动以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子建设,实现国有资产保值增值和中央企业又好又快发展...
人民网:三项制度改革进一步走深走实 国有企业活力动力明显增强
国资委新闻发言人彭华岗此前在新闻发布会上表示,2021年,国有企业三项制度改革在更大范围、更深层次破冰破局,经理层任期制和契约化管理覆盖率超过了90%;5600多户具备条件的企业开展了中长期激励,激励人数超过45万人;公开招聘、竞争上岗、全员绩效考核等市场化用工制度普遍推行。
中国特色现代国有企业制度新载体 国企新章程
中国特色现代国有企业制度框架如下所示:1.中国特色中国特色现代国有企业制度,“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。2.国有企业管理制度国有企业管理制度包括国有资本授权经营体制、治理型管控模式、企业民主管理制度...
北海市国资委关于全面深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作...
到2022年6月,市属国有企业内部岗位、编制、职能明确,管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化竞争激励、选人用人和利益分配机制全面建立,实现人力资源价值大幅提升,全员劳动生产率、人工成本利润率等指标得以提高,企业参与市场竞争能力明显增强,为做强做优做大国有企业提供坚强制度保障。