公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?
公司不为员工缴纳社保是违反法律规定的。《劳动法》第七十二条明确指出,用人单位和劳动者必须依法参与社会保险并缴纳相应费用。这意味着,为员工缴纳社保是公司的法定职责。一、当单位未缴纳社保,且因社会保险经办机构无法补办导致劳动者社保待遇受损时,劳动者有权要求公司赔偿相关损失。赔偿范围通常涵盖:1.劳动者...
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答
根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。(一)自愿弃缴社保,可以吗?有的公司在签订劳动合同时会要...
@高校毕业生 这些和个人社保有关的知识你要知道
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以,试用期期间用人单位应当为职工缴纳社会保险费。3.档案没有调入,就不能缴纳社保吗?
员工“自愿放弃”不是企业免缴社保的借口
当然,也有的劳动者因弱势地位,对于企业不给自己缴纳社保行为敢怒不敢言。必须重申,根据我国社会保险法规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。也就是说,依法缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定...
用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者如何保障自身权益?
法院经审理认为,对于用人单位未按规定缴纳社会保险费的,劳动者应当按照相关法律法规通过行政稽核征缴方式予以补足。赵某未经行政稽核程序自行补缴社会保险,其欠缴社会保险期间与某公司断缴期间无法对应,缴费基数亦与其工资不一致,其补缴的保险费系按月一次性补缴,无法明确补缴期间及明细,无法确认某公司应负担的数额。赵某...
试用期哪些待遇不能少?法律有规定
依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(www.e993.com)2024年9月8日。案例中,用人单位在试用期内未为劳动者开立社保账户,未缴纳社会保险,劳动者以此为由申请辞职,用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。在此提示用人单位,试用期...
重要提示!关于工伤保险,用人单位不能有这些行为
未按时足额缴纳社会保险费的法律责任如用人单位违规只为建立劳动关系的职工选择参加工伤保险,未按时足额缴纳养老、医疗、失业等社会保险费的,根据《社会保险法》第八十六条规定加收滞纳金、罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条,劳动者与用人单位之间就欠缴社会保险费用发生争议,系征收与缴纳之间的纠纷,带有社会管理性质,并非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务,补缴社保属于劳动行政部门的法定职责,系行政管理的范畴,并不属于人民法院审理劳动争议案件的...