给经济赔偿金用工单位就可以打发员工离职吗?

《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者或者说法律的第一...

法院判决:用人单位支付赔偿 不得转嫁责任

南山法院审理后认为,根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。当由于第三人原因造成工伤,第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的情形下,未依法缴纳工伤保险的用人...

用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者如何保障自身权益?

1.用人单位未按期缴纳,俗称断缴社保,包括未办理增员以及办理增员后未按照劳动关系期间逐月缴纳。2.用人单位以低于实际工资金额为基数缴纳。3.用人单位缴纳险种不全,例如只缴纳养老保险,未缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险或生育险。Q:用人单位不依法缴纳社保会给劳动者造成哪些权益损害?1.劳动者办理退休时,...

试用期要缴纳社保吗?回复来了 法律规定须执行

若新入职员工在未缴纳社保期间遭遇工伤,根据《工伤保险条例》,该员工仍有权享受工伤医疗待遇,相关治疗费用及工伤保险待遇应由未参保的用人单位承担。这强调了“谁用人谁负责”的原则,突显了企业及时为员工缴纳社保的重要性,以减轻潜在的经济负担和法律风险。对于试用期内未获得社保缴纳的员工,法律赋予了他们要求补偿的...

员工工作单位与社保缴纳单位不一致,工伤责任由谁承担?

法律条文:1、《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定:“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。2、劳动社会保障部《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第一条之规定:“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单...

公司不交社保,员工只好找原公司交,之后可否诉求现公司赔偿?

根据《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(www.e993.com)2024年11月29日。”本案中，被告没有为原告购买社保，是导致原告被迫通过其曾经任职的公司购买社保的原因，而对原告造成的经济损失被告应当予以赔偿。对于利息...

【月法青年说】劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

2.用人单位不缴纳社保应该承担什么责任?《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

员工因公司不缴社保将其诉至劳动仲裁 公司让其承担滞纳金

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第20条也规定,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

公司与劳动者约定不缴纳社保 法院:无效!

七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”劳动者是否参加社会保险,不在其权利自由处分范围之内,其与用人单位关于不缴纳社会保险的约定,不仅有损其个人利益,其实也侵害了全社会的整体性利益,违反了法律、行政法规强制性规定,属于...

公司不交社保不签合同,咋维权?

村（居）法律顾问林秉哲律师说，按照劳动合同法的规定，建立劳动关系就必须签订书面劳动合同、缴纳社保。王女士所在公司没有与她签订书面劳动合同，依法从第2个月开始到第12个月要支付双倍工资，没有缴纳社保依法可以要求缴纳。王女士可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。职工患病期间，五险一金谁承担？近日，翔安...