【泽达说法】未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资却被驳回?

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定,用人单位应当应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则,应当向劳动者每月支付二倍工资。该项法律规定的目的在于保护劳动者的合法权益,对用人单位的违法行为予以制裁和约束。但是,根据《民法典》第七条,《劳动合同法》第三条的规定,任何民事主体从事民事...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;四、用人单位被依法宣告破产的;五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;六、法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单...

订立电子劳动合同,怎么看平台是否规范?

电子劳动合同,是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行...

国企劳动用工哪些方面将更加规范

此外,在处分执行时限方面,《条例》规定,国有企业管理人员受到降级、撤职、开除处分的,应当在处分决定作出后1个月内,由相应人事部门等按照管理权限办理岗位、职务、工资和其他有关待遇等变更手续,并依法变更或者解除劳动合同;特殊情况下,经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长办理期限,但是最长不得超过6个月。建...

试用期哪些待遇不能少?法律有规定

《劳动合同法》第19条第1款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”双方围绕试用期期限达成的合意,不得违反法律的上述强制性规定。用人单位违反法律规定,就超出法定...

限制生育的劳动合同条款有效吗? 仲裁:违反法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第(三)项规定,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效(www.e993.com)2024年11月15日。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条第一款规定,用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不...

2024年国家统一法律职业资格考试《公告》相关政策规定问答

“从事法律工作满三年”起算时间为:相关人员取得全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历和学位后,正式入职报到或者劳动合同约定的生效时间,有不同工作经历的,合并计算工作期限。超过半年脱产学习的时间不计入工作经历期限,未取得学历学位证书前的实习工作不计入工作经历期限。

公司违法解除劳动合同的情形有哪些?

法律规定,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。末位淘汰与不胜任工作,完全属于不同的概念,且末位淘汰有损劳动者劳动者的合法权益及尊严。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第一、法律性质不同。经济补偿金通常是用人单位依法向劳动者支付的一种补偿,是在劳动合同解除或终止时,根据劳动者的工作年限、工资水平等因素计算的一种补偿。经济赔偿金是用人单位因违反劳动法律规定,对劳动者造成损失时,依法向劳动者支付的一种赔偿。