工会经费和职工教育经费的计提问题
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定:“除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除”。根据税法的上述规定,以及《企业会计准则第18号——所得税》第十三条对确认递延所得税资产应满足的条件的一般规定,企业确...
关于工会经费管理与使用有关政策42个详细解答
1、单位计提的工会经费。计提标准:按单位全体职工工资总额的2%计提并全额上解。其中:目前政策是50%由省总工会返拨至基层工会,50%由上级工会按规定比例逐级分成。2、工会会员个人缴纳的会费。缴纳标准:个人基本工资的千分之五。3、单位行政对工会补助。根据工会年度工作计划和经费保障需求预算,当工会经费收入不足...
紧急通知!6月起,企业务必完成这件事!否则罚款+滞纳金!
2.残疾人就业比例不小于1%,(且低于所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的),按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;3.残疾人就业比例小于1%,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。二、如何计算残保金?4残保金如何做账?1.计提残疾人就业保障...
职工教育经费是否需要按比例计提?如何进行账务处理?
1、根据《企业财务通则》第四十四条规定,职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。2、根据《财政部全国总工会等部门关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》(财建〔2006〕317号)附件《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》第三条规定,切实执行《国务院...
朱丽平代表——优化职工教育经费计提机制
“目前,部分劳动密集型企业教育经费财务管理方面存在‘计提机制不够灵活’‘使用对象及范围受限’等问题,制约了技能人才的教育培养。”朱丽平代表建议,要优化企业职工教育经费计提机制,以上一年实际发放工资总额为基数,计提比例只设下限。同时,扩大企业职工教育经费的使用自主权,并鼓励员工个人通过各种方式提升通识教育水平。
财政部拟规定:职工教育经费年度提取比例不得随意变更
《意见稿》指出,企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定,且不得随意变更(www.e993.com)2024年9月11日。企业职工教育经费连续三年(会计年度,下同)出现赤字或者结余的,管理层应当提请内部决策机构批准提高或者降低提取比例。调整后的比例不得低于1.5%,可以高于8%但不得导致企业出现亏损。同时,《意见稿》强调,企业提取的职工教育...
职工教育经费扣除比例调整至8%,你“会”扣除吗?
2、企业只有实际发生的职工教育经费允许在税前扣除,如果有计提但未实际使用的职工教育经费,需要在所得税汇算清缴时做调增处理。3、特殊类型企业(软件、动漫、核电)的全额可扣除的职工培训费必须单独核算,该类企业就会同时存在按比例扣除的职工教育经费和全额扣除的特定项目职工培训费用,一定要单独分别核算,不能混淆,否...
职工教育经费税前扣除限额提升至8% 对职工有利
对职工有利,对企业更有利提及职工教育经费,虽然不少职工表示茫然无知。但它不是一个新鲜词汇,是企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的费用。早在2002年,国务院就曾发文明确,“企业应按职工工资总额的1.5%~2.5%提取教育培训经费”。2006年下发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》,明确...
职工教育经费的计提和税前扣除问题
我公司是一家内资企业,职工教育经费一直按工资总额的1.5%计提,并且每年都有余额,已累计达7万多元。2006年,国家出台了职工教育经费的新政策,规定企业每年按2.5%的比例计提并使用,如果没有使用完,不能税前扣除。而之前的规定是,只要按规定比例计提的教育经费都可以在税前扣除。请问,企业是否必须按照2.5%的比例计提职工...
江苏省人民政府 政府文件 省政府关于进一步加大财政教育投入的...
(一)严格落实教育经费法定增长要求。各地要按照《中华人民共和国教育法》等法律法规的规定,在年初安排公共财政支出预算时增加教育经费预算,保证财政教育支出增长幅度明显高于财政经常性收入增长幅度,并使按在校学生人数平均的教育费用逐步增长,保证教师工资和学生人均公用经费逐步增长。对预算执行中超收部分,也要按照上述原则...