华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?

1.工作岗位的调整如果无惩罚性和侮辱性,且薪酬未降低,员工应当服从。2.涨薪不需要经过员工同意,但薪资的降低,需要征得员工的同意。3.工作地点的变更需要根据调整距离的远近、是否提供交通便利综合认定是否合法。九、假期相关1、病假和医疗期是两个独立的法律概念。病假的工资标准最低是当地最低工资的80%,并...

陈宇照|会计差错更正的会计与法律协同规制

具体到会计差错更正中的董事勤勉尽责义务标准,由于会计差错更正直接与强制性信息披露密切相关,此处的董事勤勉尽责义务是侵权法上的注意义务,这意味着会计差错更正领域的董事勤勉尽责义务的标准变成了过失,而非公司法注意义务判断标准的故意或重大过失,毕竟证券法以保护投资者为本位,而非公司法以保护公司及其股东为本位。...

员工失职造成公司损失怎么赔偿?

(1)证明损失的存在。证明企业确实有实际损失,一般应为直接损失,比如货物的损毁、客人的索赔。(2)证明企业的损失与劳动者的行为存在直接的因果关系。(3)证明劳动者存在故意或重大过失。劳动者的“一般过失”导致的损失,理论上被认为是属于用人单位的经营风险中的正常用工风险,不要求劳动者承担赔偿责任,而由用人...

《民法典应知应会200条》_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

有约定的,按照其约定;没有约定或者约定不明确的,按份共有人按照其份额负担,共同共有人共同负担。.48.兄弟四人共同共有一间房子,老大老二老三能否不经老四同意就卖掉房子?不可以。处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的,应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者...

上海发布10个服务保障数字经济发展典型案例

从人格权请求权角度而言,针对企业对于员工个人信息的侵权行为,员工可以主张企业承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。根据《民法典》第一千一百八十三条之规定,侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有...

2023年度上海法院弘扬社会主义核心价值观典型案例

司法实践中,若造成第三人损害,救助者构成重大过失的,依法需要承担责任(www.e993.com)2024年11月26日。具体判定是否构成“重大过失”时,要综合考量事实、法律和技术等多种因素,不应给救助者设定过高的注意义务。从立法本意来看,紧急救助制度在于用“及时性”来换取救助机会,而由于事出仓促造成的损害应当属于合理的代价。本案中,充分考虑魏先生主观...

十一假期可能遇到的法律问题 | 法通识

也即承运人对旅客人身伤亡的赔偿责任即便没有过错,承运人也应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任,除非伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人可以证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的。此外,需要注意的是,按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客,待遇同全价票旅客。

金塔县法院:雇员在何种情形下对雇主的财产损害行为承担法律责任?

公司内部的相关管理规定及公司员工书写的书面证明和证人的证言,也只能证实被告当天负责管道打压试水工作,并不能证实被告存在擅自离岗等重大过失行为。且在事发当时,原告并没有提出因被告的行为导致水管崩裂需要其承担赔偿责任,只是在年底发工资时,因此而要求扣发其部分工资,而且对财产的损失数额也未能提供有效证据证实,故...

杨立新|自甘风险:本土化的概念定义、类型结构与法律适用

民法典第1176条将自甘风险本土化,既有成功之处,也存在一定局限,主要是概念定义过窄,概括类型不足。本土化之自甘风险,风险活动引发活动事故,分为活动风险、活动伤害、活动组织过失和活动意外四种类型。前三种类型都在民法典第1176条规定的范围之内,但没有规定活动意外这一类型。本土化自甘风险的法律适用,应当以民法...

员工私车公用出事故后诉请公司返还垫付赔偿金

法院认为,应综合考虑朱某的工作性质、事故责任、职业化程度、私车公用的必然性等因素,合理界定追偿比例。在该事故中,朱某因在危险路段未尽到注意义务,明显存在重大过失,应承担主要责任。朱某虽驾私车执行公务,但用私车拉运供水材料并非完成工作任务的唯一方式,故某公司应承担次要责任。法院认定朱某与某公司过失比例...