福建法院新闻速递 | 一周概览【2024.7.8-7.14】

思明法院举办第二十一届小法官夏令营活动7月11日-12日,思明法院以“筑梦·启航——法治润童心扬帆再出发”为主题举办第二十一届小法官夏令营活动,百余名学生参加活动。龙岩新罗“和协”诉源治理政协委员(适中)工作室揭牌7月9日,“和协”诉源治理政协委员(适中)工作室揭牌。龙岩市政协副主席卢敏云,新罗区政协...

沃尔夫冈·多伊普勒:《欧盟人工智能法案》的背景、主要内容与评价...

比如某人参加了一个工会或宗教组织的会议,并有相关视频记录,然后人工智能系统使用人脸识别来确定哪些人参与了会议,该人是否在其中。此时就满足禁止性规定的要件。(8)实时远程识别系统。当人工智能系统被用于刑事追诉的目的时,将人工智能支持的生物特征实时远程识别系统用于公众可进入区域受到非常详细的规制。根据法案第5...

《法治日报》刊发王科院长署名文章:探索建立法官等级“能上能下...

注重在用活用好考核结果上下功夫,将考核结果作为法官等级升降、绩效奖金分配、员额退出等方面的重要依据,法官年度考核确定为优秀等次的,在同等条件下优先考虑晋级晋升,法官年度考核被确定为不称职或连续两年确定为基本称职的,在所任职务对应级别范围内降低一个职级。保障等级上下有序推进。充分考虑各条线法官的类别、层...

探索建立法官等级“能上能下”机制

注重在用活用好考核结果上下功夫,将考核结果作为法官等级升降、绩效奖金分配、员额退出等方面的重要依据,法官年度考核确定为优秀等次的,在同等条件下优先考虑晋级晋升,法官年度考核被确定为不称职或连续两年确定为基本称职的,在所任职务对应级别范围内降低一个职级。保障等级上下有序推进。充分考虑各条线法官的类别、层...

我国法官等级将与行政职级脱钩

23日召开的全国高级法院院长会议提出,各级人民法院要积极推进法官职务套改工作,推进法官单独职务序列及工资制度改革试点,认真落实中央确定的试点方案,积极配合相关部门抓紧研究制订试点方案具体实施办法,实行法官等级与行政职级脱钩,建立有别于其他公务员的法官单独序列管理及工资制度。

马世忠:建立健全中国特色法官职务管理制度

要准确把握法官等级升降要求(www.e993.com)2024年12月18日。法官单独职务序列是法官的等级序列,全面体现法官的政治素质、办案能力、资历贡献等。本轮司法体制改革对法官等级晋升实行按期晋升、择优选升、特别选升相结合的晋升方式,对这一改革精神要继续坚持。要突出对法官政治素质的考察。人民法院首先是政治机关,法官的第一身份首先是党员干部,在职务...

2022年司法改革十大关键词之八:法官单独职务序列改革

法官单独职务序列改革与法官员额制、法官工资制度等改革任务关联度高、耦合性强。随着改革的持续推进,单兵突进的“碎片化”改革无法适应改革需要,必须依靠系统性的思维、全局性的视野和协同作战的智慧,才能为改革发展革除羁绊、扫清障碍、指明方向。为此,法官单独职务序列对法官等级的设置、升降及法官的管理监督等作出了全...

最高人民法院印发《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》(附...

《指导意见》注重强化法官考核结果运用,明确法官考核结果作为公务员考核结果记入公务员考核登记表,并作为法官等级升降、法官员额退出、绩效奖金分配等的重要依据。在员额退出方面,《指导意见》把握“优胜劣汰、能进能出”的工作导向,明确规定法官年度考核不称职,或者连续两年考核为基本称职的,应当退出员额,从而实现考核结果与...

最高法:2022年起法官年度考核不称职将退出员额

《指导意见》明确,法官考核分为平时考核和年度考核,明确法官年度考核确定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。法官考核结果作为公务员考核结果记入公务员考核登记表,并作为法官等级升降、法官员额退出、绩效奖金分配等的重要依据。法官年度考核优秀的,其参加法官等级晋升时,在同等条件下优先考虑。法官年度考核不称职、...

女子骑车跟随货车入厂 被升降杆撞致六级伤残

法官介绍,该针织公司应对升降杆管理尽到应有的管理责任,以避免事故的发生,否则应承担相应的法律责任。吴某作为受害者,其自身面对危险的发生及后果,也应当有所预见,否则也应该承担相应的法律后果。法官提醒,《中华人民共和国侵权责任法》第六条、二十六条规定:行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。被侵权人...