中汽股份:领导人员综合考核评价和薪酬管理办法
领导人员综合考核评价和薪酬管理办法第一章总则第一条为了坚持和加强党对中央企业的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动领导人员树立和践行正确的业绩观、带头贯彻落实党中央决策部署,弘扬企业家精神,建设忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体和领导人员队伍,加快建设世界一流企业,更好服务...
有安家补贴、薪酬激励!鄂尔多斯这项人才引进计划实施办法公布
有安家补贴、薪酬激励!鄂尔多斯这项人才引进计划实施办法公布鄂尔多斯新闻2024-09-1821:12发布于内蒙古鄂尔多斯日报官方账号+关注▼免责声明:本内容来自腾讯平台创作者,不代表腾讯新闻或腾讯网的观点和立场。举报智商175有多恐怖?中国人平均105,你智商多高?敢不敢来测一测!广告IQ测试-灵知妙享了解详情...
新疆制定人才引进政策指引
岗位薪酬方面,部分地州市在岗位聘用、职称、薪酬等方面对引进人才有倾斜政策。如克拉玛依市按人才类型给予每月5000元-5万元岗位补贴;阿克苏地区对聘任在专业技术岗位上的博士、硕士研究生,当年分别授予初定为副高级、中级职称。科研项目方面,部分地州市在引才措施中明确给予引进人才科研项目经费支持。如塔城地区对取得科研...
1+N!山西出台最新人才政策
《三晋英才计划实施办法(试行)》《关于加强新时代山西科技人才队伍建设的若干措施》《山西省卓越工程师队伍建设实施方案(试行)》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》这4项政策,主要是瞄准国家战略人才力量和产业创新人才队伍建设,进一步加大支持力度,完善发现、选拔、培养机制。《山西省柔性引才工作实施办...
加强人才激励:三大运营商半年薪酬情况出炉
李丕征介绍,在薪资方面,金种子计划引进人才的平均年薪是60万元以上,拔尖计划是一人一薪。另外,中国移动今年与很多高校签订了协议,围绕BASIC6联合培养工程博士,在学校配博士生导师进行理论学习,在中国移动的战新项目中进行两年实习和课题研究,毕业后中国移动优先录用。相信通过这些措施,会培养一大批核心人才。
引进高端人才,年薪最高补贴三成!青岛出台新政“精准滴灌”重点...
猎聘补贴,鼓励企业通过专业机构引才(www.e993.com)2024年10月16日。对企业委托人力资源机构从青岛市外引进产业人才,年度薪酬达到80万元以上的,按照人才薪酬总额的10%给予企业猎聘补贴,每引进1人最高补贴50万元。按薪定才,加强对“无帽子、无称号”人才的服务保障。对企业招用的产业人才,连续两年薪酬达到150万元、120万元、80万元以上的,可分别...
...自贸港政策解读”系列主题新闻发布会(第二场)——“重点人才...
“1”政策即《海南自由贸易港全方位引进培养用好人才的若干政策措施》(以下简称《若干措施》),从人才引进、培养、创新创业支持、使用激励、服务保障以及国际人才管理6个方面,对现行政策作了全方位的优化完善、提档升级;2个“N”系列文件,是对“1”政策的补充和配套,其中,为扩大用人单位和人才自主权,健全以信任为...
人大代表提议:优化基层医务人员职称评定办法,推行同工同酬机制...
二、医疗卫生机构编制短缺,人才总量总体不足。基层自然气候条件恶劣、医疗条件差、工资待遇不高、人才激励机制不健全等诸多因素致使人才引进难度较大。加之非本地户籍医疗人才思乡心切、考虑子女教育问题及外地私立医院对基层医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才,致使基层医疗卫生机构很大程度上存在专业人才“留不住、进不来”...
每年引进青年人才超70万!从几个第一看山东人才发展的“先立后破”
三是政策支持力度为历年最大。设立山东省博士后科学基金,集中资源支持博士后开展创新研究。2023年设立省博士后创新人才支持计划岗位300个,较去年增加近一倍,入选博士后每年可享受不少于30万元综合薪酬待遇以及总计10万—20万元的科研经费支持,并获颁“山东惠才卡”。
五部门:不得在医联体等各类建设过程中,变相地取消、合并县级中医...
11.建立人才引进使用激励机制。落实公立医院薪酬制度改革要求,健全完善多劳多得、优绩优酬的分配制度,注重向临床一线倾斜。落实卫生职称制度改革有关要求,合理增加县级中医医院中、高级专业技术岗位结构比例,强化中医药人员业务能力和工作实绩考核。在基层人才项目评选及评先评优等工作中,县级中医医院应占有一定比例。鼓励高...