贵港市港南区实施年轻干部培养“育才”专项行动

设立“难事榜”,以领导“调兵点将”和年轻干部“揭榜挂帅”相结合的方式,让年轻干部在任务最重、最吃劲的一线工作中碰硬拔钉。2023年,100多名年轻干部揭下乡村振兴“难事榜”,加入乡村振兴驻村工作队;70多名年轻干部揭下经济发展“难事榜”,冲在项目建设、招商引资、土地征收、服务企业等经济发展主战场,练就过...

加强对年轻干部教育管理监督

把警示教育融入日常、抓在经常,作为培养年轻干部的首要措施,通过学习典型案例通报、观看警示教育片、参观廉政文化主题公园等方式,发挥正面典型案例激励作用和反面典型案例警示作用,帮助年轻干部筑牢廉洁从业思想防线。严格管理,打好谈心谈话“预防针”。明确谈话时机、要求、内容、采取个别谈话、集体座谈、交流研讨等方式,对...

福建晋江市市场监督管理局:用心念好“五字诀”,加强年轻干部培养

坚持狠抓日常,注重动态管理,健全完善平时考核标准,同时,深入推进市场监管系统行风建设,集中开展行风问题排查治理,综合运用警示教育、廉政谈话等方式,将年轻干部教育管理监督抓在日常、严在经常。此外,该局持续规范评比表彰推荐、干部职务任免、职称聘任管理等工作,健全国家工作人员登记备案、证照管理和出国境审批工作,支持军...

淳化县石桥镇:“四个注重”加强年轻干部培育管理

注重鼓励激励,打造有“动力”的年轻干部。以“干事创业、担当作为”为导向,用好考核评价、严格约束、关爱激励三项制度,构建崇尚实干、注重实绩的干部激励体系。加强典型引领,在机关内部进行通报表彰,不断发挥先进典型的示范带动作用和价值引领作用。将乡村两级优秀年轻干部作为重点培养对象,激发年轻干部干事创业活力。注重...

“三坚持三注重”打好年轻干部教育管理监督“组合拳”

加强能力培养。把能力提升作为年轻干部培养方向,鼓励年轻干部参与调查研究,发表论文成果,引导年轻干部做好职业资格取证工作,通过导师带徒、岗位练兵、轮岗交流、技能比武等方式,激发年轻干部干事创业热情,提升年轻干部履职“本领”。坚持强化管理,抓好“五个重视”...

“选管育”三结合培养年轻干部

培养年轻干部应结合其专业实际匹配合适的岗位,合理分配工作任务,充分调动工作积极性(www.e993.com)2024年11月11日。加强指引培育,完善管理监督“健体魄”。年轻干部的成长过程不总是一帆风顺,需要组织的正确指引和培育。要紧扣年轻干部队伍建设专业化要求,完善优秀年轻干部管理办法,坚持在“管”中“育”、在“用”中“管”的原则,进一步加强对年轻...

青岛科技大学:“四项行动”构建年轻干部培养矩阵

严把标准，在干部管理中强化政治监督，建立组织部门与干部谈心谈话机制，制定实施《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》，严格执行干部个人有关事项报告、档案核查、企业社团兼职、因私出国（境）等管理规定，关注年轻干部“八小时以外”表现，将干部政治能力提升融入日常管理。“实践锻炼”专项提升行动丰富实践...

...关于贯彻落实《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》的实施意见

围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”,持续强化政治训练,加强党的理论教育、理想信念教育、党的宗旨教育、政治纪律和政治规矩教育、革命传统教育。坚持把政治训练贯穿干部入职、提拔晋升、岗位调整等各个成长阶段,根据不同阶段特点有针对性安排训练内容;贯穿干部日常培养、选拔使用、监督管理、考核...

市委组织部负责人就制定出台《关于加强年轻干部培养选拔管理监督...

就是在实施《五年计划》的基础上，对全市培养选拔年轻干部工作进一步作出制度安排，提出要强化常态化、全链条、一体抓的工作理念，系统优化年轻干部选育用管的完整周期，着眼长远、统筹考虑做好年轻干部培养选拔管理监督工作。第三，加强年轻干部培养选拔管理监督常态化一体抓工作是一项紧迫的现实任务。近年来，全市各级...

昆明通过《加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》

优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》(以下简称《办法》),明确提出,要着眼今后5到10年乃至更长时期事业发展需要,坚持德才兼备、以德为先,合理配置、突出重点,分级统筹、总量控制,突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的“三个用人导向”,建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部...