探索建立国企科技带头人制度
此外,将通过创新培养模式、强化岗位练兵、拓宽职业通道等加强高技能人才培养。比如,探索建立国资国企技能人才学院,培养一流产业技术工人;推动“新八级工”制度,注重发挥技能大师工作室、工匠创新工作室作用,为技能人才参与重点项目建设、技改攻关等提供平台。“四川国资国企还将积极推广‘周末工程师’‘人才飞地’等...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
中央企业领导人员管理主要遵循的管理制度主要有以下几个:《中央企业领导人员管理规定》;《中央企业领导人员管理暂行规定》;《中管金融企业领导人员管理暂行规定》。|环球通信|@好5G|通信行业最具影响力自媒体中央企业领导人员管理主要遵循的管理制度主要有以下几个:2018年7月19日,中共中央办公厅、国务院办公厅印...
海南国企发展调研报告
如:海南控股充分利用自贸港人才政策,引进海南自贸港国企首位外籍法定代表人,并成立全国首个省属国企和央企合资的人才集团,积极服务全省招才引智工作。(三)国企改革释放海南国企发展活力1.国企改革三年行动破除桎梏提高效率。此次调研的国企基本都在国企改革三年行动中逐步建立起规范、完善的现代企业制度,完成董事会建设,...
浙江国企招聘-2024宁波甬山控股有限公司招聘17人公告
招聘工作坚持公开、公平、公正原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一面试和竞争择优的方式,通过初选、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序面向社会公开招聘国有企业工作人员。二、招聘对象基本条件(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;(二)遵守纪律,品行端正,作风正派,具备良好的职业素质;(三)具有...
坚持四个导向 提高国有企业选人用人水平
国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是国家治理体系的重要组成部分,必须坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业选人用人要坚持四个基本导向。一、对党忠诚、政治坚定习近平总书记强调:“讲政治,是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证,是我们党...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措(www.e993.com)2024年8月5日。要认真总结市管企业选人用人制度改革经验,坚持市场化、职业化、契约化改革方向,加快推动以职业经理人制度为重点的选人用人制度改革向市...
莆田国资委改革选人用人办法公开招聘企业员工
一、统一招聘,创新企业选人办法为推进企业人事制度改革,更好地适应市场经济环境和现代企业制度要求,莆田国资委,积极探索国有企业选人用人新路子,改变以往企业管理岗位由各个企业自主招聘的做法,大胆尝试市场化选聘国有企业人才新渠道,在反复征求企业意见的基础上,首次由市国资委采用“三统一”、“一面向”:即统一招聘条...
潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
11.强化选人用人,持续在队伍建设上下功夫(24)严格推进“六定”改革。深入落实“六定”改革长效机制,持续加强对二级企业“六定”改革过程的管理监督,向省国资运营公司履行26户二级企业“六定”改革方案备案程序,全面推进区管委“六定”改革工作,出台集团公司《进一步理顺区域管理委员会管理职能的指导意见》,明确区管委...
组织建设和选人用人问题整改成效明显
从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看,党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来,中央企业选人用人工作状况总体向好,选人用人中的不正之风得到遏制,干部群众对选人用人认可度有提升,但选人用人问题依然比较突出。“选人用人问题主要表现在六个方面。一是有的党委(党组)履行选人用人职责不到位,...
不断提高国有企业选人用人水平
在讨论决定环节应充分发扬民主,实行集体决策。五应提高选人用人过程的透明度,坚持和完善考察预告、任前公示制度,进一步落实干部职工对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权,认真对待和解决群众反映的有关问题。公平公正选人用人,能进一步盘活国有企业人力资源,营造人人上进的良好氛围,促进企业经营效率进一步提升。