事关8000万专业技术人员,今年职称评审有哪些新变化?
广东超1000名家政服务人员通过乡村工匠家政专业人才评审,取得职称证书。与此同时,相关部门进一步强化职称评审监管。人力资源社会保障部发布《职称评审监管暂行办法》,要求开展职称评审、考试、发证和收费等清理规范工作,查处中介等社会机构进行虚假宣传、假冒职称评审、制作贩卖假证等违法违规行为。不在国企或事业单位工作...
宁夏国资委出台区属国有企业经营业绩考核办法
五是坚持党建与业务双融双促。将党建实绩作为经营业绩的保障指标,将经营业绩作为党建实绩的“评优否决”指标,解决抓生产与抓党建一手硬一手软的问题,推动党建工作与生产经营深度融合。原标题:《宁夏国资委出台区属国有企业经营业绩考核办法》
铁饭碗被打破?国务院强调:所有国企明年必须全面实施新退出机制
在这次会议上,王宏志提出了一种新的考核制度,就是在固定时间对员工的也按照一定标准进行考核,如果出现不合格的情况,就需要对其位置进行调整,或者直接让其退出。这一制考核标准出现之后,很多人开始对这一工作表示惋惜,毕竟在众人眼中,国企的工作不仅拿到手里的工资可以够花销,还有不错的福利待遇,其中就有人们对老年生...
加速“一企一策”考核探索 国资国企开启“个性化”考核新阶段
在该考核体系下,“1”是考核办法及配套实施方案,“N”是重点行业领域考核方案,“X”是全部企业“一企一策”个性化责任书,“1”“N”“X”三个层次逐级递进、紧密衔接。实践证明,“一企一策”考核体系的实施,对于地方国有企业高质量发展具有显著推动效果。湖北国资系统是较早一批实施“一业一策”“一企一策...
浙江国企招聘-2024绍兴诸暨市传媒有限公司招聘专业人才16人公告
因事业发展需要,诸暨市传媒有限公司面向社会招聘专业人才16名,具体招聘岗位、人数、专业和有关要求详见《2024年诸暨市传媒有限公司专业人才招聘计划表》(附件1)。现将有关事项公告如下。一、简介诸暨市传媒有限公司是竞争性市属国有企业,是从事有线数字电视、互联网、数据等传输服务,报刊、书籍的出版、印刷,广播、...
浙江国企招聘-2024宁波镇海区国资系统高校招聘20名国有企业人员公告
(五)聘期3年,试用期满考核不合格的,解除聘用合同(www.e993.com)2024年10月17日。聘期考核不合格的,不再继续聘用。(六)考试违纪违规行为的认定和处理,按照中组部、人社部、国家公务员局关于印发《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85号)和省有关规定执行。(七)本次招聘有关信息将及时在镇海区人民政府门户网站(http...
完善国企分类考核评价
四是国有资产的保值增值效应提升。为实现国有资产的保值增值,既可以盯住资产收益率,也可以盯住增加值。完善国有企业分类考核评价体系,开展国有经济增加值核算,有助于维护国有资产的长期性战略功能。(作者为上海社会科学院世界经济研究所副所长、研究员)
@3000多万国企员工,你的工资将发生这些变化
意见对商业类、公益类、金融类、文化类国有企业分类设置联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点。对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业,工资总额预算原则上实行备案制。其中,未建立规范董事会、法人治理结构不完善、内控机制不健全的企业,经履行出资人职责机构认定,其工资总额预算应实行核准制。
吕建中:深化能源体制改革 还有哪些“硬骨头”
尽管如此,能源行业和企业内部的业务结构依然十分庞杂,存在着垄断性与竞争性业务“混搭”现象,电力输配分开、油气主辅分离等方面的改革还没有完成。特别是能源企业普遍承担着国家战略性、社会公益性业务,现行的国企分类及相应的核算和考核办法尚不能充分反映商业类企业的真实成本和绩效,在一定程度上造成企业目标任务“分...
深化国资国企改革②强化“三类协同”,完善管理监督机制
(二)健全国有企业主责主业管理机制近年来,上海、天津、山东、河南等地都相继出台了主责主业管理办法,体现了地方政府在深化国资国企改革、加强国资监管、推动国有企业高质量发展方面的积极探索和实践。主责主业管理是国有企业急需加快推进的关键任务,通过主责主业管理办法的出台,有助于引导国有企业更加专注于其核心业务...