关于对《遂宁市青少年科技创新成果市长奖评选管理办法》征求意见...
开足课时;加强科技教师和科技辅导员培养培训,把科技教师教学质量纳入绩效考核;组织学生开展科技创新活动,参与青少年科技创新竞赛;组织学生、教师和学校申报市长奖,把教师获奖情况作为对教师职称评定、评先评优、提拔任用等方面的重要依据,把学校总体获奖情况纳入对各级各类学校目标考核的重要内容,推动全市科技教育不...
高校规定:学生满意度低,辅导员降级!
近期,教育部网站发布文章《中国海洋大学扎实推进新时代辅导员队伍建设》,文中提到,“中国海洋大学制定专职辅导员绩效考核办法,健全完善辅导员考核评价机制,构建校院两级考评体系,对辅导员政治素质、工作水平、工作业绩、学生满意度等方面考核评估,结果与辅导员的职务聘任、评优、晋升等挂钩,强化激励导向作用。”随着...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
22.“三支一扶”服务期满考核合格后可享受的就业优惠政策有哪些?(1)公务员、选调生招录方面。每年按不低于全省公务员考录计划10%左右的比例单列计划,定向招录。符合条件的“三支一扶”人员可报名参加选调生选拔考试。(2)事业单位招聘方面。每年拿出不低于10%的比例定向招聘“三支一扶”人员等基层服务项目人员...
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试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同,除依法依规解除聘用合同外,一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上(含试用期),服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。属于下列情况之一者,学校有权取消聘用资格:①无工作单位的人员在学校通知签...
淮南市2024年兵役登记公告,鼓励大学生应征入伍
高校和技工类院校辅导员、班主任等征兵工作人员每发动1名高校毕业生(含高级工)参军入伍,所在地县(区)兵役机关应补助其1000元工作经费,所需经费从年度征兵工作经费中列支(市辖区经费由区兵役机关、区财政局核准后向市财政局申领)。五、加大考评奖惩力度。按照《军队功勋荣誉表彰条例》《军队功勋荣誉表彰实施办法》和...
严查毕业生就业数据弄虚作假,教育部派出工作组!有辅导员打“感情...
见习证明材料作为就业证明材料;不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标;不得层层加码向辅导员摊派就业任务;不得将单一的去向落实率指标与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩),严守就业数据真实准确底线,严格审核每位毕业生的就业材料,重点核查灵活就业等相关数据,以“零容忍”的态度严肃查处就业违规...
思政课教师与辅导员工作双向融合的路径及实践
第一,党委学生工作部要推动建立健全两支队伍融合发展培训体系,定期召开经验交流会、工作推进会,严格开展工作量、工作绩效考核,实施退出机制,确保兼职思政课教师、辅导员在岗适岗、在岗胜岗。第二,马克思主义学院与各学院、党委学生工作部要建立畅通的动态联络机制,发挥好自身的基础性作用,打造育人共同体。马克思主义...
教育部:不得层层加码向辅导员摊派就业任务
“三不得”就是,不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标,不得层层加码向辅导员摊派就业任务,不得将单一的去向落实率指标,与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。吴爱华介绍,为了做好就业统计工作,教育部进一步完善了就业统计的制度办法:一是建立毕业生监督反馈机制。教育部向已经落实毕业去向的...
每人1.2万!985明确:辅导员这项收入提高!
《山西农业大学专职辅导员绩效分配办法》指出,辅导员绩效分配采取工作业绩、超额工作加年终奖励的形式,将辅导员绩效按7:2:1进行分配。辅导员绩效的70%为基本绩效,即700元/月的标准按辅导员实际人数、出勤天数逐月考核发放。辅导员绩效的20%为超额绩效,即按照国家关于辅导员师生比1:200的比例,以辅导员实际所带学生...
大连海事大学:思政课教师与辅导员双向融合 协同育人
根据管理办法,学校对思政课教师兼职辅导员在奖励性绩效、教学质量考核、国内外培训交流、制服配备等方面给予特殊政策,为辅导员兼任思政课教师在职业发展、工作酬金、评优评先等方面给予政策倾斜,有效激发两支队伍积极性。“学校还建立健全两支队伍融合发展培训体系,定期召开经验交流会、工作推进会,严格开展工作量、工作...