人力资源管理考研考什么

**人力资源管理考研重点一:人力资源规划**人力资源规划是人力资源管理的基础,涉及到组织对人力资源需求的预测、供给的评估以及人力资源的调配和发展。考生需要深入了解人力资源规划的概念、方法和工具,掌握相关理论知识和实践经验。**人力资源管理考研重点二:薪酬管理**薪酬管理是人力资源管理中的重要环节,直接关系到...

...不单单是盘人,还要盘组织、盘业务、盘机制…(人才大盘点方法论)

不同的格子配套不同的措施:有一类是明星员工,业绩好、价值观也非常契合公司,未来要给他们升职加薪,给各种机会;有些人业绩很好,但是价值观跟公司不契合,建议持合作的心态,不指望在他们身上投入长期资源﹔有些人绩效中等,价值观还行,需要给他们做一些轮岗或专门的培养计划;还有一类人价值观、绩效都很差,就直接放弃。

上海对外经贸大学人力资源大数据分析综合实践平台建设公开招标公告

★7、平台能够通过大数据技术对人才供需预测、简历智能诊断、发展规划诊断、人才数字画像、培训需求挖掘、培训效果诊断、离职情感挖掘、离职风险预测等进行大数据分析,并对存在的人力资源问题进行直观、客观的描述、分析与诊断,并提出合理的人力资源管理措施建议。8、平台能够将采集的数据统一保存到平台数据库中。功能模块...

人力资源规划:预测需求,制定合理的人才战略

例如,基于时间序列分析、回归分析或神经网络等方法,可以建立预测模型来预测未来的人才需求量、技能需求等。(3)人力资源信息系统(HRIS)HRIS系统集成了员工信息、招聘、培训、绩效管理等多个模块的数据,为人力资源需求预测提供了全面的数据支持。通过HRIS系统,企业可以实时监控员工流动情况、技能分布、绩效表现等关键指标,...

我国人力资源服务行业:FESCO引领数字化 国内龙头企业有望崛起

“数字化”是人力资源转型的核心。数字化是信息化的升级版，运用更加先进的算法技术以及更完善的底层逻辑设计出适合企业的系统平台，使运营流程更加标准化、数据更加规范化、决策更加智能化。“转型”是人力资源数字化转型的重点，转型并不是简单的新技术转变，更是企业组织文化和思维方式的转型，构建以用户为导向、数据...

2023年广州人力资源市场供求情况及2024年展望

(三)提升供求信息成果服务于人力资源公共服务机制的质量和效能加速完善前期周期性人力资源市场供求信息调查报告研究成果发布机制,提升其效用、数字化和智能化水平,形成广州市人力资源市场供求信息分析与预测系统,从宏观上搭建服务人力资源市场劳动力供需双方和人力资源服务部门的数字化平台,以数字化形式推动人力资源公共服务...

2024-2030年公共关系行业深度调研及投资前景预测报告

(3)人力资源壁垒公共关系行业主要依靠专业人员为客户提供专业服务。业内专业人才的供求具有人才紧缺、流动性高的特点,优秀专业人才的流动也倾向于知名度高、待遇较好的企业,这对于新进入公共关系行业的公司招聘专业人才方面形成了一定障碍。(4)公司规模壁垒...

充分释放人力资源动能,企业数智化“人事部”咋建?

其次,要鼓励和支持人力资源服务企业研发和运用数字化技术,提供更多更优服务产品和服务模式:一方面,开发助力企业决策、预测发展趋势等功能,由只专注人力资源管理职能,扩展到提高企业效率、增加企业效益等领域;另一方面,应鼓励和支持人力资源服务头部企业打造一体化数字平台,提升系统集成水平,形成数据驱动的智能决策和服务能力...

2024年中国职业技能培训行业发展策略、市场环境及未来前景分析预测

摘要:新形势下紧盯产业和社会发展需求,加强职业技能培训,增强培训的针对性、有效性,不断增加高技能人才供给,成为社会发展的必然趋势。根据《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》,2022年年末全国共有就业训练中心623所,民办培训机构31765所,全年共组织补贴性职业技能培训2228万人次。其中,培训企业职工1148万人次,...

海康威视:产品数字化业务人效无法简单计算,会继续做宽软件产品线

A:过去几年公司完成了大的软件资源方面的转型,从短平快的、定制化的软件开发,到可以集团军作战的、以组件功能为基础的、系统的软件平台,在大规模的平台软件或者说统一软件架构方面的投入已经差不多了,不需要再进行大规模的投入。对用户而言,随着前端设备越来越多,在后端也需要相应的软件去做管理和支撑,包括沉淀下来...