被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

在我们上篇《医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?》文章中提到,根据《劳动合同法》第四十七条之规定可以得出经济补偿金的计算公式为:经济补偿金N=工作年限×劳动者月工资(合同解除前12个月平均工资)。但当员工入职期间横跨《劳动合同法》生效前后,即劳动者在2008年1月1日以前即与用人单位签订...

信用卡逾期员工辞退赔偿:全攻略

2.支付经济赔偿:根据劳动法规定,无故辞退的企业员工有权获得经济补偿。赔偿金额通常按照员工工作年限和工资的维护乘积计算。具体计算方法根据不同情况而定,可参照劳动法规定并咨询劳动仲裁部门或法律专业人士。3.支付未结工资和福利金:除了赔偿金之外,雇主还应支付员工未结清的逾期工资和福利金,包括未领取的标准工资、...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

经济赔偿金通常是根据劳动者的实际损失来计算,包括工资、医疗费、误工费等直接损失,以及可能的预期利益损失。第三、适用情形不同。经济补偿金:适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,如劳动合同期满、劳动者主动辞职(非因单位原因)等。经济赔偿金:适用于用人单位违反劳动法律规定,如违法解除劳动合同、未支付加班...

被辞退时,如何争取最佳赔偿?

如果是孕期被辞退,则赔偿标准如下。2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。3、法律援助如果遇到问题,可以拨打法律服务热线12348进行咨询,询问各种情况,比如离职单上的条款、补偿金以及其他相关情况等等。

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

（一）停产辞退员工的补偿标准根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月20日。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...

优环境 惠民生 人社政策知识库

7.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?811.就业促进法关于禁止就业歧视的规定是什么?8...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得扣除。企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付...

【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析

第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

实用!员工辞退超全攻略!含补偿金计算方法

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