立人人才集团——管理人力资源服务市场调研报告

7未来趋势预测数字化转型:企业将加速推进人力资源管理的数字化转型,采用更多自动化工具和服务。个性化服务:随着员工需求的多样化,人力资源服务将更加注重个性化和定制化。灵活用工模式:兼职、远程办公等灵活用工模式将成为常态,企业需要适应这种变化,提供相应的支持和服务。心理健康关注:员工心理健康问题日益凸显,企业...

中国资产评估行业需求预测及未来供需格局分析报告2024-2030年

9.1.1资产评估在经济转型中的发展机会9.1.2境外国有产权评估发展机会(1)资本市场及金融创新发展机会9.2中国资产评估行业发展潜力评估9.3中国资产评估行业发展前景预测9.4中国资产评估行业发展趋势预判9.5资产评估行业风险细化分析9.6资产评估行业风险影响因素及管理对策9.6.1资产评估行业风险影响因素...

踏瑞杯人力资源赛项:大数据分析助力职场决策的必修课!

数据分析方法:学习常见的数据分析模型,包括回归分析、聚类分析等,掌握它们在经营决策中的应用场景。可视化技术:教会参与者如何使用图表和可视化工具将复杂数据以易于理解的方式呈现,帮助决策者快速抓住关键因素。案例研究:通过实际案例分析,展示成功企业如何利用数据分析优化人力资源管理。2.实践导向的学习方法本课程结...

2023年考研心理学专硕就业前景解析:行业需求与职业发展预测

公安系统、教育行政部门等都有招聘心理学研究生的需求。比如公安局、劳教所、监狱、边检站等,都是心理学专硕毕业生可能的就业去处。就业方向三:企业心理学专硕毕业生还可以选择进入企业就业。他们可以在猎头(人才中介)机构、人才测评机构等从事相关工作,也可以在企业的人力资源管理、策划设计部门工作。与人力资源管理...

上海对外经贸大学人力资源大数据分析综合实践平台建设公开招标公告

1、人才供需预测人才需求预测是指根据人力资源大数据分析流程,识别企业人力资源需求与供给不平衡等问题。然后采用数据接入、数据导入等方式,采集员工构成情况、部门工作量等数据。再利用采集到的数据,构建回归分析模型,最后,根据回归分析模型预测人才供需情况,为企业提供人才调配的科学依据,为人力资源决策者提供决策辅助。

实用EHR人力资源系统指南:十大系统测评帮你选对工具

e人e事适用于各种规模的企业,包括小型、中型和大型企业,尤其是那些需要复杂人力资源管理的公司(www.e993.com)2024年11月24日。它能够帮助企业实现从员工入职到退休的全流程管理,特别适合那些希望通过集成化解决方案来提升管理效率的企业。该系统的灵活性和模块化使它非常适合快速增长的企业,能够满足其不断变化的管理需求。

安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省重污染天气应急预案的通知

6.1人力资源保障加强应急管理、监测预警、专家、医护应急等队伍建设,适应重污染天气应对工作的需要。6.2监测与预警能力保障各级生态环境、气象部门加强重污染天气监测预警体系建设,完善会商研判机制,提高预测预警能力。6.3通信保障通信管理部门负责建立重污染天气应对工作通信保障体系,督促电信运营企业发布重污染天气预警...

彼得·杜拉克:预算的妙用

第一部分是经营预算,与所有已经在做的事项有关。另一个部分有时被称为机会预算,与可能要做的新增事项有关,包括那些全新的产品、市场、活动和项目以及从事老工作的新方法。经营预算书通常很厚,机会预算书则一般很薄。但是,深谙门道的管理者花在那份简短的机会预算书上的时间,通常会与他们花在那份较厚的经营预算...

2024年4月自考《人力资源开发与管理》知识点:人力资源的预测技术...

人力资源预测:是对未来一段时间内人力资源发展趋势的推测,是根据人力资源的现状,运用科学的方法对目标年度内人力资源发展的状态进行定性与定量的估计和判断。包括需求预测和供给预测。人力资源需求预测技术:是指企业实现既定的目标而对未来所需员工数量和种类的估量和计算。分为定性技术和定量技术。

人社部:建立人力资源需求预测机制,及时发布急需紧缺职业需求目录

二是着力缓解结构性就业矛盾。适应新一轮科技革命和产业变革，建立人力资源需求预测机制，加强就业岗位调查，及时发布急需紧缺职业需求目录，增强人力资源开发的前瞻性。统筹抓好教育、培训和就业，健全终身职业技能培训制度，深化技能中国行动，启动技能强企行动，提升劳动者就业能力。三是着力完善重点群体政策支持体系。始终...